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美团优选-驻仓HRBP(昆明)美团点评昆明-五华区1-1.5万/月09-07

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划岗位职责1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、熟练操作Excel和PPT,能输出人力数据报告; 5、全面负责人力资源和行政等事务。 岗位基本需求1、本科及以上学历,5年HR经验,2年或以上HRBP经验 2、优秀的组织、协调、沟通能力,良好的问题分析、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力; 3、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力; 4、服务意识强,抗压力强。 ,岗位职责1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、熟练操作Excel和PPT,能输出人力数据报告; 5、全面负责人力资源和行政等事务。 岗位基本需求1、本科及以上学历,5年HR经验,2年或以上HRBP经验 2、优秀的组织、协调、沟通能力,良好的问题分析、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力; 3、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力; 4、服务意识强,抗压力强。

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区域hrbp湖北良品铺子食品工业有限公司南京-雨花台区1-1.5万/月09-07

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划1、人才招聘、识别与培养:为所辖大区各分公司提供关键人才配置解决方案,同时为未来发展需求提供人才的培养与储备;2、组织诊断和治理:深入了解业务发展及组织现状,理解需求并发掘业务痛点,从人力资源角度牵头针对性地设计、提供HR解决方案,为业务发展提供组织发展建议和方案;3、人力资源政策落地:推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进,为集团人力资源体系的完善提供信息反馈;4、北京PK10人工在线计划建设:推动大区内部各分公司团队建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻北京PK10人工在线计划,活跃员工工作氛围。任职资格:1、本科及其以上学历;五年以上人力资源工作经验,3年以上HRBP工作经验;2、熟悉人力资源各模块工作,在招聘、绩效、人员发展领域有足够的经验3、较强的沟通协调能力和统筹管理能力

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HRBP京东商城华南区域分公司东莞-大岭山镇6-8千/月09-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划岗位职责:1.根据经营体系的全年规划和业绩需求,搭建经营体系的人员架构;2.全面支持经营部门的人员需求分析、招聘等工作;3.分析经营部门的人效管理,跟进薪酬绩效工作;4.根据经营部门的实际情况,规划员工职业发展,为人才梯队提供资源;5.从人资和经营双向角度出发,做好员工关怀工作。任职要求:1.本科以上学历,2年以上人力资源相关工作经验,有物流或大型生产型企业工作背景优先;2.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;4.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。

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助理人资经理徐福记国际控股集团有限公司东莞-东城区0.8-1万/月09-07

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

 工作内容:1.协助区域设置组织架构及人员编制预算,降低人力成本,提高人均生产力。2.运用人力资源政策,激励与保留高绩效人才,持续降低离职率。3.组织和推进绩效考核工作,包括KPI指标设定、考核方式、低绩效员工改善追踪等,促进各部门绩效提升,优化人力结构。4.组织和推进区域人才发展计划,建立人才梯队与继任者计划,包括人才储备标准、鄄选、培养、发展等工作,确保各分公司发展所需人才。5.落实合规政策,建设和谐劳资关系。6.运用有效内控措施,持续降低行政费用。7.规划分公司管销费用年度预算及资本支出预算,并监督费用使用合理化;8.根据公司制定的福利项目按计划推进实施;执行公司制定的管理制度,使分公司运作顺畅,做到有据可依岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业;2、人力资源及行政管理经验6年以上,团队经验管理经验3年以上;3、具备较强的协调及沟通能力;4、能运用心理学洞察与敏感环境及人的变化;5、具备较强的逻辑分析能力组织规化能力;

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HRBP昂立教育集团中学生事业部上海-徐汇区5-8千/月09-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划1、协助业务部门开展薪酬绩效与员工关系管理;2、负责薪酬绩效数据核算,协助完成人力成本数据分析工作,协助进行绩效改进;3、深入了解一线业务,对所支持的团队提供HR专业服务,参与人才梯队建设,辅助内部培养机制;4、完成上级交给的其他事务性工作。 任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、统计学、财务等相关专业优先,欢迎专业对口的应届生。1年以上HRBP相关工作经验、有教培行业工作经验者优先。2、熟练使用EXCEL函数及功能,如:vlookup、if、数据透视表等;3、具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神,有责任心,工作严谨细致;4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关人事法规和规定,熟悉上海薪酬相关法规,熟练运用办公软件、系统平台、文档书写

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HRBP(政委)上海天地汇供应链管理有限公司武汉-东西湖区5-8千/月09-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况,与业务部门配合开展人员招聘,包括渠道拓展,信息维护,筛选推荐,面试安排;2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;4、根据公司管理要求,定期协助部门开展绩效管理,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。岗位要求:1、大学统招专科及以上学历;2、熟练使用office办公软件;3、2年以上人力资源工作经验,有物流行业优先,熟悉国家和地区相关法律法规;4、乐观自信,责任心强,沟通协调能力好;

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HRBP(J10137)大唐移动通信设备有限公司西安分公司西安0.8-1万/月09-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划1. 了解业务部门战略,向业务部门负责人提供战略落地建议并跟踪与落实,促进业务目标的达成;2. 理解组织变革需求,做好风险识别、评估和利益相关人沟通,促进变革的成功实施;3. 深入了解业务部门的业务状况和人员发展状况,关注业务部门人员配置合理性,为业务部门提供人才结构优化、干部与人才梯队建设与培养、任职资格体系建设与优化等相关解决方案并负责实施;4. 通过干部管理、绩效管理、激励、培训、访谈等措施,强化和传承公司价值观,提高员工凝聚力;5. 业务部门的其他相关工作。任职资格:1. 统招本科以上学历,人力资源、心理学、通信、电子等相关专业毕业;2. 本科5年/ 硕士3年以上人力资源工作经历,2年以上HRBP 工作经验,有IT或通信行业工作背景;3. 熟知劳动法,熟悉人力资源各模块流程及制度,对人力资源管理有系统的认知(至少有两个擅长的模块);4. 有团队管理经验,具备较好的组织、协调、沟通能力;5. 工作主动积极,有责任心、具备较强的抗压能力,执行力和推动力好。

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人力资源专员(HRBP方向)浙江怡亚通深度供应链管理有限公司杭州-下城区5-6千/月09-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|北京PK10人工在线计划公司规模:500-1000人

技能要求:培训开发,北京PK10人工在线计划建设,销售团队HRBP岗位职责1、业务伙伴:支持和协助城市总经理制定业务计划,并从组织与人的角度解决日常运营中的问题,从而推动业务达成;2、合伙人管理:协助城市总经理做好合伙人日常管理,具体包括:策划组织日常经营管理会议、业务追踪和辅导及各项基础管理工作;3、项目策划:组织实施各类营销活动和内部培训项目;4、关怀激励:通过激励创造氛围、调动积极性,收集、处理、反馈员工及合伙人意见,做好员工及合伙人关怀;5、上级交待的其他工作。岗位要求1、学历要求:大专及以上学历,市场营销、人力资源专业优先;2、经验要求:优秀应届生或1-3年相关工作经验优先,有保险行业工作经验者优先;4、能力要求:(1)有工作激情和创新意识,思维敏捷,乐于尝试新媒体(如双微一抖等);(2)具备良好的组织能力、协调能力、沟通能力,语言表达能力和人际关系处理能力。5、技能要求:扎实的文笔功底,熟练操作OFFICE等办公软件;6、可接受短途出差或外派者优先。

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HRBP广发银行股份有限公司信用卡中心无锡-梁溪区4-8千/月09-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|北京PK10人工在线计划公司规模:10000人以上

1.按照目标任务在符合招聘风险管理要求的前提下,完成营销中心及其他渠道的招聘配置工作; 2.按照制度及合规要求办理各类人事手续和合同管理,按照职业发展通道规定执行员工晋升降级等相关工作;3.准时准确上报或维护各类人事需求及数据;4.严格落实分支机构的考勤管理工作; 5.负责当地员工关系管理,协同业务团队处理各类劳务纠纷,降低各类劳动风险; 6.负责分支机构与区域、总部间各业务渠道人事工作的双向沟通,确保总部制度及方案的宣导解析与落地;7.负责当地同业信息的调研;8.上级安排的其他工作。 职位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源专业优先考虑; 2、三年以上人资相关工作经验; 3、良好的沟通能力、执行力与团队精神; 4、良好的服务意识与职业操守。

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HR Manager, Business Partner (1-year contract)艾睿(中国)电子贸易有限公司北京-朝阳区3-3.8万/月09-07

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划What You’ll Be DoingResponsible for managing and implementing all aspects of HR including workforce planning, talent development and succession management, employee relations, performance management, retention, and change management initiatives that support the business unit in achieving its goals.Counsel and coach managers on management best practices, HR processes, policies, regulations and other sensitive HR issues. Ensure resolution of employee relations concerns including management of compliance investigations with related analysis and documentation.Partner with management in implementing workforce planning, HR compliance, and organizational development plan.Facilitate talent management program activities (including, but not limited to identification of high potential employees, development planning and succession planning)This is a 1-year contract position.What We Are Looking ForRequires specialized depth and/or breadth of expertise in HR Business PartnershipInterprets internal or external business issues and recommends solutions/best practicesSolves complex problems; takes a broad perspective to identify solutionsWorks independently, with guidance in only the most complex situationsIdentifies applications of HR functional knowledge and existing methodologies to complex problemsCollaborate with HR COE team to serves as quality resource to form best practiceExperience / EducationTypically requires a minimum of 10 years of related experience; Communicate well with various stakeholders with excellent management.What’s In It For You  At Arrow, we recognize that financial rewards and great benefits are important aspects of an ideal job. That’s why we offer competitive financial compensation, including various compensation plans, and a solid benefits package. Completion BonusPaid Time Off 5-Day Work Week Growth Opportunities And more! About ArrowArrow Electronics, Inc. (NYSE: ARW), an award-winning Fortune 110 and one of Fortune Magazine’s Most Admired Companies. Arrow guides innovation forward for over 175,000 leading technology manufacturers and service providers. With 2019 sales of USD $29 billion, Arrow develops technology solutions that improve business and daily life. Our broad portfolio that spans the entire technology landscape helps customers create, make and manage forward-thinking products that make the benefits of technology accessible to as many people as possible. And our strategic direction of guiding innovation forward is expressed as Five Years Out, a way of thinking about the tangible future to bridge the gap between what's possible and the practical technologies to make it happen.

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招聘主管深圳市天泰网络技术有限公司深圳0.8-1.2万/月09-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

北京PK10人工在线计划【岗位工作】 招聘主管(招聘技术岗、运营岗、销售岗、商务岗、财务岗等,含总监级) 【岗位职责】1、负责公司内部人才招聘工作,匹配企业发展所需人才; 2、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划,完成招聘任务; 3、负责招聘渠道的拓展与维护,及时发布职位信息,运用各渠道获取匹配简历; 4、负责简历筛选,组织实施笔试、面试,对招聘环节与流程进行优化,提高甄选效率与质量; 5、负责候选人背景调查,薪资谈判与入职跟踪,把控、降低招聘与用工风险; 6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 7、协助优化招聘管理体系,规范招聘工作,完善招聘管理制度。【任职要求】1、本科学历,人力资源相关专业,3年以上招聘经验;2、熟悉招聘程序,掌握面试技巧与方法,善于利用各种渠道挖掘简历;3、思维敏捷、善于沟通、亲和力、感染力强;4、具备较强的诊断问题、分析问题、解决问题的能力;5、有互联网行业技术研发岗位招聘经验者优先。【工作福利】1.工作时间:周末双休。2.工作地点:周边地铁,4/9号线-上梅林站,卓越城。3.办公环境:环境舒适,营业面积2000余平。4.工作福利:五险一金、员工宿舍,年终、司龄奖、全勤奖、餐补、生日补贴、节日礼金、员工体检等。(招聘占比80%,其可接触其他项目)天泰,欢迎你的加入。(公司200+人规模,人力资源配置6人)

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人事主管北京朗知网络传媒科技股份有限公司上海-虹口区7-9千/月09-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责监督并执行各项人事制度的具体实施及管理;2、负责社会保险、住房公积金的开户办理、年度月度申报、增减员、基数核定等相关工作;3、负责月度考勤表的制作、年假统计、电脑补贴汇总;4、负责招聘网站开户、岗位招聘、人员面试、入职登记等工作;5、负责全体员工的合同签订、档案建立、学历核定、考勤管理工作;6、协助开展公司北京PK10人工在线计划活动的策划、组织实施;7、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;8、发布月份培训安排(含基础入职培训),跟进跨部门课程的实施等;9、完成上级领导安排的各项工作。任职资格:1、从事人事工作2年以上,全日制统招本科及以上学历;2、熟悉社保、住房公积金相关事宜办理上网的办理流程及具体事宜;3、熟悉公司基本组织架构体系的建立和人员搭建;4、熟悉社保制度、劳动法基本常识;5、有公关、广告、传媒相关经验优先;6、有责任心、抗压力强,可适应加班。

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HRBP贝壳找房(深圳)科技有限公司深圳-龙岗区5-8千/月09-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求:1、懂业务、提效能、促人才、推文化2、用人、组织文化一票否决3、指引帮助、业务制衡(HRBP岗位派驻到各个业务单元,其考核关系、晋升或调动关系隶属于人力资源部,HRBP在业务上指导和帮助业务经理开展人力资源工作)岗位职责:1、负责所辖大区运营人才管理(选、用、育、留)等基本工作,确保公司人力战略贯彻落实2、帮助大区结合业务分析组织、人才与氛围方面的问题与痛点,提出解决方案与措施3、建设大区优秀文化,管理大区氛围,管理大区动员会等会议性工作4、运营人事流程管理,入职、离职以及调转事务、考勤管理,作为总部职能和运营的桥梁

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HRBP深圳链家房地产经纪有限公司深圳-龙岗区0.5-1万/月09-07

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划岗位要求:1、懂业务、提效能、促人才、推文化2、用人、组织文化一票否决3、指引帮助、业务制衡(HRBP岗位派驻到各个业务单元,其考核关系、晋升或调动关系隶属于人力资源部,HRBP在业务上指导和帮助业务经理开展人力资源工作)岗位职责:1、负责所辖大区运营人才管理(选、用、育、留)等基本工作,确保公司人力战略贯彻落实2、帮助大区结合业务分析组织、人才与氛围方面的问题与痛点,提出解决方案与措施3、建设大区优秀文化,管理大区氛围,管理大区动员会等会议性工作4、运营人事流程管理,入职、离职以及调转事务、考勤管理,作为总部职能和运营的桥梁

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HRBP广州埃自造网络科技有限公司广州-海珠区6-8千/月09-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

北京PK10人工在线计划1、负责分公司人员“选育用留”的计划及实施;2、负责各项人力资源及行政制度健全,绩效方案的提议,实施跟进;3、负责分公司培训体系的建立以及优化;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、配合各项政策的布达,监督执行,协助推动公司理念及北京PK10人工在线计划的形成;任职要求:1、大专以上学历,人力资源或管理专业优先,需要能独挡一面,年龄26岁以上:2、成熟稳重,大局观强,至少有过3年以上人力资源经验。具备上人力资源六大模块从业经验,至少精通招聘、员工关系的经验,有HRBP经验优先,和具备较强的行政管理经验;3、具备优秀职业道德素养;条理清晰  善于洞察人心。我们是80后90后组成的年轻团队,扁平化管理,充分自主的工作环境,能让你畅所欲言、大展拳脚;我们能提供:1、带薪婚假、产假、陪产假、丧假、年假(近半个月长假)、病假等;2、五险什么的都落后了,我们购买六险;3、端午、中秋丰富节日礼品,新年开工红包等;4、我们提供免费的咖啡、奶茶、果汁、好吃的零食,让您欲罢不能,从此和减肥永远告别;5、每月下午茶、不定期团建聚餐、定期组织打球;吃吃吃,玩玩玩,开心工作,快乐生活!

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薪酬绩效经理四川行理史学人力资源服务有限公司成都-高新区18-24万/年09-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职责描述: 1、根据公司战略和业务发展需要,搭建与完善绩效管理与激励体系,协同HR其他模块不断提高组织效率和人均效能; 2、深入理解公司业务的核心逻辑,设计、完善公司的中长期激励方案(包括现金、股权、期权等); 3、负责公司绩效和激励体系的全过程管理,包括整体设计规划、实施监控、迭代优化; 4、定期收集及调研行业、市场信息,适时根据市场变化和业务需求,优化迭代激励方案。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,绩效与激励相关领域5年及以上工作经验,有长期激励实施经验更佳; 2、有互联网公司长期激励、项目分红、绩效等体系搭建经验或组织变革者优先;熟悉相关管理理论、方法论与工具运用; 3、具备优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。

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招聘专员深圳快学教育发展有限公司深圳-宝安区5-7千/月09-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.主要负责招聘工作,完成招聘任务,及时补员空缺职位;2. 熟悉各种招聘渠道,进行招聘、甄选、面试、录用等工作,以及招聘效果评估;3. 及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,保证用人部门满意度;4. 建立完善招聘渠道,定期总结和开发新渠道,确保渠道有效性。任职资格:1、人力资源或管理相关专业大专以上学历,从事过猎头工作优先;2、1年以上招聘工作经验,具有主动搜索人才、挖掘人才的能力;3、熟悉各种招聘渠道,掌握一定的社会招聘资源,熟悉校园招聘流程。4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力;5、积极正能量,有责任心,吃苦耐劳,能承受较大工作压力,可以接受较高强度的工作量,愿意与公司共同发展!

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高级HRBP深圳市欧瑞博科技股份有限公司深圳-南山区1.5-2万/月09-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略及经营计划,结合人力资源管理现状,协助人力资源总监制定公司营销及研发体系人力资源规划,全方位提供HR解决方案(包括但不仅限于员工选用育留);2、关注公司营销体系的人才发展,提供有针对性的人才发展建议,推动研发体系人才梯队建设;3、传达公司各项人力资源政策,保证公司的各项人力资源管理制度在部门的全面贯彻与推行;4、协调好部门需求与公司资源支持,主动提供专业建议和配合支持。任职资格:1、全日制本科及以上学历,心理学、人力资源管理等相关专业毕业;2、人力资源工作5年以上经验, 对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践,在招聘配置、培训、绩效、员工关系其中2个或以上模块有丰富实践经验;3、有营销体系人力资源工作经验,熟悉业务运营的逻辑,对关键节点把握精准;4、性格开朗,执行力强、结果导向、抗压能力强,良好的沟通能力与团队合作精神;5、具备结果导向思维,性格外向,较强的成就欲望。

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人事行政经理杭州瀚源房地产开发有限责任公司杭州-萧山区15-20万/年09-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划岗位职能:1、负责集团人力资源工作,维护集团HR系统的审核和监督;2、负责日常的招聘工作,完成招聘的全流程;3、负责集团下属企业月度绩效评估;4、负责集团考核制度制定的拟草等工作;岗位要求:1、人力资源工作两年以上工作经理,有人力资源中级证书者优先;2、具有良好的沟通能力、敏捷的逻辑思维,具有良好的表达能力。

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HRBP(03)上海联恩贸易发展有限公司上海-徐汇区1.2-1.8万/月09-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、 负责对所支持部门提供全方位的HR管理支持工作和部门LEADER密切协作,作为可信赖的项目组伙伴角色,协助部门LEADER不断提升支持部门/团队绩效2、 协助项目组负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜。3、 建立信息共享平台,维护支持团队的人员数据,并定期做相关数据分析,提供其它增值性及配合业务的工作4、 配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决5、 将服务团队遇到的HR管理问题向HR COE团队反馈,共同进行问题的诊断提供专业性建议及解决方案6、 员工关系维护:加强员工沟通管理,针对所负责的部门,定期进行员工访谈,并了解员工思想动态,给予相应地引导,并将问题进行反馈和处理任职要求:1、 统招本科以上学历2、 5年以上HR工作经验,至少做过4个模块以上工作,(招聘及员工关系为必须), 有快消或互联网公司HRBP经验优先3、 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力; 能接受高强度的工作,抗压性好,工作态度积极乐观、认真严谨; 具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作4、 熟悉国家和地方人事相关法律法规,熟练操作office办公软件

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