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绩效考核经理/主管
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组织与人才发展高级经理中芯国际集成电路制造(上海)有限公司上海-浦东新区2-2.5万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

负责公司组织分析/诊断/规划,组织架构优化和岗位设置。参与公司人才发展制度、标准、流程和规范的制定、实施和优化等工作。完善公司核心能力和管理能力素质模型,在人才评估与发展中应用并提炼出管理者能力常模。推动公司定期进行人才盘点与发展项目,优化员工职业晋升标准和流程,同时协助有需求的部门完成其部门的人才盘点,确保人才发展与组织发展相匹配。5.  参与建立管理者职业发展通道,实施各层级管理和领导力发展项目,建立各层级的管理者人才库。 任职要求:1.12年以上HR相关经验,5年以上OD经验2. 具备基础的组织与人才管理技能,拥有积极的团队合作和服务意识,及良好的沟通技能。

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薪酬绩效经理湖南肆玖电子商务有限公司长沙-岳麓区1-1.5万/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:50-150人

人力资源管理师岗位职责:1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草),薪酬、绩效每一年调整一次;2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次);3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;4、负责对公司绩效考核工作进行指导,对公司的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上);7、负责人力资源成本分析;8、完成领导交给的临时任务。任职要求:1、3年以上工作经验,其中至少2年以上薪酬绩效管理经验;2、熟悉国家及地区劳动法律法规;3、熟悉绩效考核及薪酬结构设计;4、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力5、责任心强、有耐心、保密性强、原则型强 工作时间:8:00-12:00,13;30-17:00,大小周,周六上班16:00下班,法定节假日正常休息;福利:五险一金,员工旅游,员工团建,生日福利,节假日福利,下午茶,带薪年假,不加班,年底双薪,年底分红等。

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人力资源经理(绩效管理)大华(集团)有限公司上海20-30万/年09-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

北京PK10人工在线计划工作职责:1、根据公司战略及业务模式,建立并完善公司绩效管理体系;2、制定评价机制、考核方案、工具、流程等,并负责牵头组织绩效考核工作的开展;3、统筹考核结果的应用落地,包括业务改进提升、员工激励奖惩等;4、协同完成人才发展、组织管理等相关工作;任职资格:1、本科以上学历;2、三年以上地产行业绩效管理相关工作经验;3、懂业务,熟悉地产行业组织绩效和个人绩效的考核方法,熟练掌握各类绩效管理工具;4、具备良好的沟通能力、抗压能力,有较强的组织统筹及规划能力及较强的专业分析能力。

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人力资源经理/人事经理武汉伟创聚赢科技有限公司武汉-洪山区0.7-1.6万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

岗位职责:职责一:组织公司人力资源规划工作工作任务:1、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源规划方案;2、制定公司人员需求计划,掌握总公司各部门人力资源现状、需求等情况。3、根据公司的战略发展规划,负责对总公司、分公司组织结构、部门职责、岗位职责进行分析,提出改进建议;4、负责对公司各岗位说明书的修订、发布及解释职责二:建立、健全公司人力资源管理、行政管理,为公司人力资源工作、行政管理工作提供可靠的制度保证工作任务:1、根据公司发展需要及劳动法律法规,组织制定公司各项人力资源管理制度和行政管理制度;2、负责吸纳员工意见及外部人力资源动态,修订员工手册。职责三:组织公司招聘选拔工作工作任务:1、根据公司战略发展规划和年度用人需求,审核总公司各部门及分公司经理级及以上员工招聘需求;2、制定招聘选拔流程和各环节的操作方法,做好初步的面试和筛选工作,做好用人部门的协调工作;2、组织内部招聘选拔工作;3、组织社会公开招聘工作。职责四:组织公司培训工作工作任务:1、根据公司整体发展及各部门人才素质技能,制定总公司年度培训计划;2、审核培训课程资料;3、指导总公司各部门开展内外培训;4、检查跟进培训组织,进行培训效果调研及评价职责五:组织开展绩效管理工作工作任务:1、参与制定总公司各部门的绩效考核体系及激励方案制定;2、负责监督和检查绩效考核实施情况;3、负责审核总公司各部门及分公司经理级以上岗位的绩效评估结果。职责五:组织公司的薪酬福利管理工作内容:1、参与总公司的薪酬体系设计;2、根据薪酬管理制度,组织薪酬的核算,对薪酬表进行审核;3、指导办理员工社会保险及其他福利;4、负责薪酬核算方法、福利政策的解释职责六:组织公司的员工关系管理工作内容:1、指导建立公司人员档案数据库,完成人事信息统计;2、建立内部沟通沟通机制,及时跟踪重要岗位及管理层岗位的动向并提供经营管理层参考;3建立员工反馈制度,针对员工的建议、投诉及时核实并进行整改。4、制定人事档案管理规范,指导员工档案管理。职责七:部门内部管理工作任务:1、明确部门内岗位的职责,根据需要进行工作分配;2、对部门员工进行日常绩效考核;3、组织开展部门内部技能培训;4、了解员工动态,关心员工成长,定期与部门员工进行访谈,提高团队凝聚力;5对部门费用进行控制。职责八:负责与外部部门(劳动部门、工商部门、消防部门)保持良好关系。任职要求:1、25-35岁之间,男女不限;2、专业不限,人力资源管理或企业管理内专业优先,本科以上学历;3、人力资源工作从业4年及以上,团队管理经验2年以上,有总部职能部门工作经历或有连锁企业、多网点企业人力资源管理经验者优先考虑;4、熟悉人力资源管理各模块工作,擅长招聘(综合管理岗,有异地招聘工作经验者优先)、绩效管理者优先考虑5、具备优秀的全面统筹能力、沟通协调能力、目标管理能力、人际交往能力,并具备冲突和突发事件的处理能力和抗压能力6、有创新精神,有强烈的上进心7,深入业务,能接受出差

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绩效主管浙江富钢金属制品有限公司湖州0.7-1.2万/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、协助领导完成绩效考核体系的搭建,并指导各部门执行;2、负责组织开展绩效考核管理,定期对考核指标进行更新完善和维护;3、根据公司实际情况制定不同的绩效考核方案;4、负责监控各部门绩效考核方案的执行工作;5、负责指导绩效考核工作的开展,组织实施绩效面谈;6、完成领导交代的其他任务。二、任职资格1、专科以上人力资源相关专业毕业;2、有三年及以上绩效模块实战经验;3、对薪资绩效模块有一定的理解;4、熟悉国家相关法律法规;5、有钢铁行业工作经验者优先;6、熟悉人力资源相关知识,熟练运用办公软件。三、待遇1、周末大小休轮替(月休6天),8小时;2、五险一金;3、公司到市区有免费班车;4、购房补贴、租房补贴、餐饮补贴、通讯补贴;5、提供职工宿舍;6、提供节假日福利、生日福利、福利体检。

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薪酬绩效专员/主管贵州小糊涂仙酒业有限公司广州-天河区5-7千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责制作每月的工资报表,按时发放工资 2、负责薪酬数据分析及统计工作,按时完成人工成本人工费用分析报告 3、负责薪酬资料的归档及管理 4、负责员工社会保险和公积金的办理 5、负责员工五险一金的增减员、费用缴纳 6、负责与第三方公司对接五险一办缴纳和费用核销8、负责员工绩效管理及数据分析9、完成领导交办的其他工作任职要求:1、大专或以上学历,人力资源相关专业优秀,具备人力资源相关证书优秀;2、从事相关工作经验3年或以上;有薪酬体系设计或薪酬管理体系经验优先;

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绩效主管/专员三问家居股份有限公司上海-闵行区0.6-1.2万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划1、建立绩效管理体系,并指导、监督下属公司和业务系统执行;2、组织拟定集团各职能部门、子(分)公司和业务系统各部门的绩效考核表、绩效合同范本,并报集团审核批准后,监督实施;3、定期分析集团及下属公司和业务系统的绩效管理体系,编写相关分析报告,提出绩效管理相关建议;4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;5、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案,改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、组织实施绩效评价面谈;7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,25-38周岁,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业者优先;2、3年以上绩效管理工作经验,其中1年以上主管岗位工作经验,有集团公司绩效考核工作经历优先;3、资深的绩效方案拟定、实施与参与经验;良好的人力资源管理知识,熟悉常用的绩效工具,如BSC、KPI、MBO 等,熟悉相关法律、法规;4、熟悉国家人事政策、法律法规,熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程;5、较强的表达和沟通能力、分析和应变能力、组织和协调能力、工作推动力;良好的团队合作意识;6、熟练使用相关办公软件。

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绩效经理/主管深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司异地招聘1-2万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

1、根据公司整体战略与业务模式,完善资管平台业务体系绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体系与指标;3、根据公司业务发展需求,不断优化绩效管理办法,使之更好地促进业务发展;4、制定各业务单元各项绩效考核方案与推行工作,对考核结果进行全面监控和分析;5、负责出具绩效考核结果,并分析考核结果、编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯度、人员晋升、薪酬调整等提供绩效考核依据;任职要求:1、全日制本科及以上学历,5年以上集团绩效管理工作经验,制造型、规模型公司背景;2、精通绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有独立推进、运营绩效项目的成功经验;3、了解人力资源六大模块的专业知识,熟知绩效管理的流程和体系,能独立主导、推进绩效管理等体系执行;4、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。备注:五天八小时,公司免费提供住宿。

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绩效经理南京嘉环科技股份有限公司南京-雨花台区18-25万/年09-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

1、 负责公司绩效体系的设计与运行; 2、 根据公司战略和业务特性,制定匹配业务发展的绩效激励方案,并持续优化; 3、 健全公司的绩效文化氛围,做好绩效培训与绩效工具应用推广; 4、 建立多方位、多层次的绩效评估体系; 5、监督各业务模块或组织的绩效执行情况,并指导落地。 任职要求: 1、35岁以内,统招本科; 2、具有5年以上绩效管理经验,具有行业标杆公司绩效设计运行经验优先; 3、熟悉各类绩效工具及运作机制。

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人力资源经理/HR深圳市恒德烨科技有限公司深圳-光明新区0.6-1.2万/月09-11

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播北京PK10人工在线计划;4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确 保公司人力资源的合理使用;8、计划和审核人力资源管理和行政成本;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;任职要求:1、大专及以上学历、人力资源、企业管理等相关专业毕业。2、良好的英语听说读写能力;3、五年以上大、中型企业行政人事管理工作经验;三年以上同等岗位工作经验。4、精通人力资源各模块的实务操作,熟悉国家人事政策和法律法规。5、亲和力强,具有较强的沟通能力、优秀的公文写作能力、计划与执行能力。

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绩效管理岗广东芬尼克兹节能设备有限公司广州-南沙区1.5-2万/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划1、协助制定、完善营销端全面绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程;2、参与营销端各周期和阶段业绩目标的分解,组织绩效考核计划,推动落实各经营体的绩效考核工作;3、负责各经营体的绩效协助岗位的指导与答疑,及时发现考核流程中的问题与不足,持续改进;4、负责对绩效过程数据的统计与分析,及时调整相关经营体及个人绩效指标和管理规则;5、上级安排的其他工作。 职位要求:1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、对数据敏感,学习能力强,喜欢从事先分析后推动类工作;3、参与过行业标杆企业的组织绩效管理,业绩改善项目推进;4、快消、家电及建材行业优先,从事过营销版块HRBP优先。

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高级薪酬专员返利网上海1-1.5万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|北京PK10人工在线计划公司规模:500-1000人

北京PK10人工在线计划岗位职责:1、准确高效完成每月薪酬核算及发放及答疑;2、负责日常考勤信息的维护及管理;2、薪资数据的统计及个税申报;3、负责公司薪酬档案的维护及管理;4、数据分析及报表。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历;2、三年以上薪酬相关工作经验;3、对数据敏感度高,熟悉数据处理和分析方法;4、正直、耐心、原则性强、思维缜密,较强的沟通表达能力;5、熟练使用办公软件,尤其excel操作。

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薪酬绩效主管遇见小面餐饮管理有限公司广州-海珠区0.8-1万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司经营战略,制定具有竞争力、吸引力的薪酬绩效体系,并监督执行;  2、定期收集市场薪酬数据,了解行业薪酬变化,对公司薪酬方案提出优化措施; 3、负责公司薪酬、激励、奖金的核算与发放,根据公司需求输出相关的薪酬报表,薪酬数据统计、分析,确保薪酬准确、按时发放;4、负责员工档案管理及人事异动信息更新;5、建立劳动用工风险制度,预防、监控、规避劳动用工风险。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、统计学相关专业优先;2、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;3、3年以上薪酬绩效工作经验,擅长薪酬绩效模块,有1000人以上规模企业薪酬绩效工作经验优先;4、精通绩效管理考核方案制定,熟悉各类绩效考核的方法和工具,并有落地实施经验;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通excel,善于进行数据分析;6、做事认真细致,具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神。

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HRBP成都律恩泽雅科技有限公司成都-锦江区6-8千/月09-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:500-1000人

因公司战略发展需要,特新增岗位。工作职责:1、根据公司的战略、业务调整,配合各部门完成组织架构、部门、岗位职能、岗位编制的调整与完善;2、协助拟定公司薪酬福利分配及绩效考核实施管理标准与实施细则;3、收集、整理考核方法和考核依据等信息,根据考核制度协助制定各部门考核指标;4、开展薪酬调查,薪酬数据分析,提出薪资调整建议;5、负责公司人事规章制度的制定与修订,并贯彻执行;6、根据公司规划,和各部门保持有效沟通,监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、按照公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;8、部门其他相关人力资源工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历(硬性要求),5年以上相关工作经验;2、具备人力资源管理工作经验,擅长薪酬绩效板块优先;3、熟练操作office办公软件,有一定文字功底;4、形象气质佳,亲和力强,性格开朗,具备较强的沟通协调能力; 5、抗压能力强,对数据敏感。

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高级绩效管理师深圳市铂科新材料股份有限公司深圳-南山区1-2万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

协助公司的日常运作与运营计划管理,从流程上梳理和拉通产品、销售、研发、制造等部门。 收集分析绩效数据、经营状况,组织和安排公司重大经营会议(月度、半年度、年度等),对于影响到经营指标事项进行控制和纠正。 组织编制公司年度经营目标和绩效指标,并分解到各部门实施指导帮助各部门编制相应的绩效目标并跟进其落实情况。 协同人力资源行政部,完善健全公司绩效考核体系,绩效效果评估。 完成上级交办的其他事项。任职要求:1、 全日制本科以上学历,3-5年以上工作经验,人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先。2、 大中型制造企业运营管理经验者优先。3、 掌握KPI,BSC等绩效工具,熟悉考评标准设计的方法,并能熟练运用;制造业2-3年以上同岗位工作经验 。4、 具备良好的团队管理能力,出色的沟通与协调能力,极强的服务意识和责任感,能承受较大的工作强度和工作压力。5、 具有较强的学习和分析能力,能快速熟悉业务,识别运营风险问题并能组织推动解决。薪资:10K-20K,以面谈为准

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人事主管(负责绩效管理)广州市耐普电源有限公司广州-天河区0.8-1万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

应职要求:1、人力资源管理等相关专业,全日制本科或以上学历;2、有三年以上绩效管理工作经验,对KPI有实操经验优先考虑。3、熟练掌握MBO、BSC、KPI等绩效管理工具及其应用;岗位职责:(1)建设完善公司绩效管理体系,梳理明确绩效考核各项管理重要原则和标准;(2)拟定完善绩效考核政策、制度和管理工具,并推动落实执行和应用;(3)统筹推进绩效管理循环工作,定期对绩效考核结果进行总结分析,提供绩效循环改善具体意见和建议;(4)负责公司绩效执行情况的过程管控,并提出改进建议;

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薪酬绩效主管广东国地规划科技股份有限公司广州-天河区0.8-1万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划1.协助完善公司薪酬绩效管理体系,应用灵活创新的薪酬绩效管理工具,实施落地,定期优化;2.参与各部门激励方案的制定与优化,确保各团队的激励机制支持各团队战略的达成,并做好各部门绩效管理闭环监督跟进与辅导;3.汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果,阶段性进行人力数据分析,输出人力分析报告,为经营层决策提供数据支持;4.定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,根据业务发展情况及行业薪酬动态,在有效控制人工成本的同时保持薪酬制度的激励性,提高人效;5.根据业务需求和阶段性特点,及时诊断绩效薪酬问题并提出解决方案,改善组织效率。职位要求:1.统招本科或以上学历,2年以上绩效、薪酬、激励等相关工作经验;2.具备较好的绩效管理专业知识及实践经验,有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先;3.学习迭代能力强,数据分析能力强,抗压性强,并具备较强的沟通协调能力;4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;5.为人正直、踏实、办事沉稳细致,有自主独立工作的能力,具有高度的责任感与敬业精神.

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招聘及绩效主管湖北嘉信隆科技有限公司武汉0.7-1万/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

招聘:1、 负责湖北省公司人员招聘计划制定,实施; 2、 负责完善、更新JD,按要求完成招聘报表;3、 负责招聘渠道的拓展以及维护,控制招聘费用;绩效:1、 负责月度绩效考核指标的更新;2、 负责年度绩效考核方案制定建议;3、 负责月度、季度、年度考核及奖金核算工作;4、 负责销售部分工更新、发布、绩效过程管理。任职要求:1、 年龄28—40岁,大专以上学历,人力资源相关专业;2、 具备绩效模块基本技能:熟练的数据处理能力(熟练的电脑操作技能,excel数据处理、函数编写能力);3、逻辑思维性强,沟通能力好,能承受一定工作压力,合作意识良好;4、具备绩效考核方案设计能力;5、 三年以上人事主管工作经验,对招聘和绩效模块有深入的了解;6、良好的学习能力,能快速适应各种环境,学习掌握公司业务知识。

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绩效薪酬主管(互联网电商公司,侧重绩效版块)广州马斯特管理咨询有限公司广州-白云区1-1.5万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

北京PK10人工在线计划1. 完善公司的绩效、薪酬管理体系并组织实施;2. 根据公司的业务特性及成果输出要求,优化公司的指标体系,并指导各部门确定有效的考核指标;3. 做好绩效信息管理,确保考核原始数据、资料的客观、真实;4. 根据绩效考核结果,发现工作的不足和职员的能力短板,有针对性地解决问题和设计能力改进措施;5. 有序开展绩效反馈,对职员进行有效沟通、指导和激励;6. 处理员工针对绩效方案、考核结果的申诉;7. 做好各项绩效、薪酬政策的宣导,及时消除各类疑虑;8. 通过内外部薪酬调查,结合内部发展状况,协助制定具有市场竞争力和内部激励性、公平性的薪酬水平,并根据发展需要做好内部薪酬调整方案;9. 协助开展工作分析和岗位价值评估;10. 统筹薪资核算、薪酬调整、福利项目的把控等工作。任职资格:1. 26-35 岁,全日制本科及以上学历,3 年以上绩效薪酬工作经验,有系统的绩效、薪酬管理知识,有互联网公司从业经验者优先;2. 尤其擅长绩效版块,有绩效管理的成功推行经验,并熟悉各种绩效评价方法和工具;3. 强烈的自我驱动力,较强的快速反应能力、学习能力、分析能力及抗压能力;4. 工作细致、有耐心、保密意识强;5. 具有较强的文字功底和数据处理能力,对数据敏感;6. 熟悉国家相关人事政策、法律法规,并能灵活运用。

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专利事务所主任山东恒达知识产权股份有限公司威海0.8-1.5万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、专利申请文件的审核、撰写及审查意见答复;2、与客户沟通并指导客户完成技术交底资料;3、针对客户的技术交底资料进行检索查新,指导专利工程师出具检索报告和申请建议;4、专利复审、专利侵权分析等;5、根据客户的需求,提供相关知识产权的专业培训;6、负责组织团队完成专利相关事宜;7、负责专利事务所的日常管理工作。任职条件:1、本科及以上学历,理工科专业;2、3年以上专利相关工作经验以及管理工作经历;3、有专利代理师资格证书,符合执业代理师的条件,熟悉中国专利法及审查指南;4、能熟练使用专利检索数据库,具有专利检索、专利分析方面的能力;5、具有较强的逻辑分析能力,学习能力,沟通能力及文案写作能力;6、性格好,具有责任心,工作踏实认真,有团队合作精神。

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