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绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员佛山市子曰礼餐饮文化管理有限公司佛山-顺德区4-5千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪酬绩效专员(五险)西安芳妮豆丁儿童摄影有限公司西安-碑林区5-7千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、员工考勤核算; 2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表; 3、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。 -----------------------------------------------------------------------------------任职要求:1、大专以上人力资源、工商管理等或相关专业;2、具1年以上大型企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效;3、办公软件熟练,细心认真。------------------------------------------------------------------------------------福利待遇:1、提供工作餐,缴纳社保;2、各种拓展活动、内外部培训等;3、6.1当天有宝宝的员工可享受带薪休假一天;4、带薪产假120天,陪产假5天;5、生日津贴+节日福利。节日、生日时我们为亲爱的家人送上一份温馨的礼物和一份快乐的祝福;6、提供公平、公正、透明、完善的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生。

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绩效薪酬专员广东银信联合科技有限公司惠州5-7千/月09-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、维护人力资源管理体系,制定并完善规章制度和流程。2、制定完善薪酬福利体系和管理制度,推行动态的薪酬管理体系运行。3、制定人力资源预算方案,监督并控制各项计划的实施。4、绩效考核方案制定等。岗位要求:1. 优秀的协调沟通能力、较强的分析能力和创新能力、良好的项目管理及推动能力;2. 必须精通绩效管理/薪酬福利管理板块;3.思路清晰,较强的应变能力、沟通能力及逻辑分析能力;4.责任心强,具有团队合作精神;5.2-3年人事经验,本科及以上学历、人力资源管理专业优先;6. 熟练操作办公软件。(无人事经验、对绩效板块不熟悉勿投)

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绩效管理岗广东芬尼克兹节能设备有限公司广州-南沙区1.5-2万/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助制定、完善营销端全面绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程;2、参与营销端各周期和阶段业绩目标的分解,组织绩效考核计划,推动落实各经营体的绩效考核工作;3、负责各经营体的绩效协助岗位的指导与答疑,及时发现考核流程中的问题与不足,持续改进;4、负责对绩效过程数据的统计与分析,及时调整相关经营体及个人绩效指标和管理规则;5、上级安排的其他工作。 职位要求:1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、对数据敏感,学习能力强,喜欢从事先分析后推动类工作;3、参与过行业标杆企业的组织绩效管理,业绩改善项目推进;4、快消、家电及建材行业优先,从事过营销版块HRBP优先。

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薪酬绩效专员58·爱房昆明-西山区3.5-4.7千/月09-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

北京PK10人工在线计划岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,协助制定各部门考核指标。2、协助设计考核方案,参与各部门考核方案的实施工作。3、协助建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据。4、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。5、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其符合不同阶段的要求。6、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;协助修订政策指南,为建立公司晋升体系提供政策支持。7、整理市场薪酬信息和数据,为公司薪酬福利制度提供参考性数据。8、按时完成人工成本、人工费用的预算编制。9、协助人力资源经理制定并执行公司奖惩考核方案。10、完成上级交办的其他工作。岗位要求:1、文化程度:本科及以上学历2、工作经验:相关工作2年以上工作经验,有房地产行业绩效考核方面工作经验者优先。3、工作有条理性、计划性,亲和力强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;4、良好的职业操守、细心谨慎;能承受较大的工作压力,工作原则性强;  5、协调能力及沟通能力强,较好的团队协作精神。  

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绩效专员重庆富雷登不动产经纪有限公司重庆-渝北区3.5-5千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:50-150人

1.组织实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;2.整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;3.协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;4.搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。岗位要求:1.年龄20-30岁,专业不限,人力资源相关专业优先。2.一年以上相关工作经验。3.品行端正,做事踏实,服从公司及上级领导的安排。4.学习能力强,反应灵敏。工作时间:周一至周五,9:00-17:30,双休薪资待遇:3500底薪+提成

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高级薪酬专员返利网上海1-1.5万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、准确高效完成每月薪酬核算及发放及答疑;2、负责日常考勤信息的维护及管理;2、薪资数据的统计及个税申报;3、负责公司薪酬档案的维护及管理;4、数据分析及报表。岗位要求:1、全日制统招本科及以上学历;2、三年以上薪酬相关工作经验;3、对数据敏感度高,熟悉数据处理和分析方法;4、正直、耐心、原则性强、思维缜密,较强的沟通表达能力;5、熟练使用办公软件,尤其excel操作。

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招聘专员苏州市麦点彩印有限公司苏州-相城区5-7千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:500-1000人

北京PK10人工在线计划1、招聘及入职手续的办理2、负责社保的办理3、人员花名册的更新员工档案管理4、劳动合同的签定5、公司政令执行6、员工入职培训,新、老员工座谈会的召开,各部门培训资料的回收整理工作7、员工奖惩资料整理8、员工工资的核算 9、上级领导交办的其它事宜任职资格:  1人力资源或者相关专业大专以上学历  2.3年以上人力资源工作,2年以上招聘工作经验  3熟练操作office、Excel等办公软件  4工作细心认真,,责任心强,抗压力强  5有制造业岗位人事工作经历优先  

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人力资源深圳书城龙岗城实业有限公司深圳-龙岗区4.5-6千/月09-11

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

       1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。  2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。  3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。  4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。  5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。  6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。  7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。  8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。  9. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。    10. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。  11. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。  12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。  13. 建立、完善员工职业生涯管理系统。  14. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

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薪酬绩效专员骆驼服饰广州-白云区4.5-6千/月09-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

1、负责公司员工的绩效管理工作,包括每个月的绩效发起,绩效提醒、绩效汇总、绩效奖金的核算,绩效奖金的申请与安排发放;2、负责绩效方案的制定,提醒并协助各HRBP团队设计好新员工的考核方案;3、监督每个部门绩效考核方案的执行结果;4、负责员工薪酬汇总,新进员工,异动员工(晋升、调薪)等;5、负责客服中心员的的绩效工资核算与等级工资核算;6、负责相关人事报表的制作;岗位要求:1、有绩效薪酬工作经验2-3年2、有较强的学习能力和责任心,工作积极主动;3、善于和总结工作上的问题。

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薪酬绩效专员融信世欧物业服务集团有限公司杭州分公司杭州-拱墅区6-8万/年09-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

工作职责:1、负责员工考勤管理及数据统计;2、协助完成工资核算和统计报表;3、社保公积金办理及派遣外包管理;4、员工福利、部门活动等事务性工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,2年左右工作经验;2、熟悉薪酬核算业务;3、精通Excel,熟练使用各种公式函数;4、踏实、抗压能力强、处事灵活。

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康师傅绩效管理实习生(福州上班)福建顶益食品有限公司福州-仓山区2.6-3千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

康师傅控股福建顶益食品有限公司因组织发展需要,诚邀以下人员加盟:岗位名称: 绩效管理-------------------------------------------------------------------------------『岗位要求』1)大专(含)以上学历,数学、计算机、物流管理、市场营销、企业管理、统计学、经济学专业优先,欢迎应届毕业生;2)计算机二级优先,能熟练使用财务及办公软件,特别是EXCEL;3)性格开朗大方,逻辑条理清晰,工作积极主动,能承受较大工作压力。『工作内容』1) 负责销售部门各类销售KPI数据汇总、各营业所业务人员日销售报表追踪与汇总、分析;2) 协助所长做好通路费用的有效管理;3) 办公室行政事务处理以及其他主管交办的事项。『薪资福利』1)提供同行业有竞争力的薪酬福利,每年有两次晋升加薪的机会 ;2)签订正规劳动合同,公司为每位员工购买五险一金;3)公司提供年终奖、带薪年假、结婚贺礼、生育贺礼、员工慰问、节假日福利等;4)完整的培训体系:新人训、专业技能训、管理能力提升训等;5)完善的晋升体系:订单管理员-客户后勤专员-订单系统管理员-订单主管。『工作地点』福建省福州市台江区曙光支路2路世纪百联大厦1506『联系方式』卢小姐:0591-87383851邮箱:dyhrfj@163.com

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绩效专员江苏统联科技股份有限公司常熟6-8千/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

北京PK10人工在线计划1.配合部门建立完善绩效考核体系; 2.组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;3.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;4.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持;5.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作; 6.协助完成工资核算和统计报表; 7.员工福利等事务性工作8.完成领导交给的其他任务。1.人力资源管理、行政管理、心理学相关专业本科以上学历;2.具有3年以上绩效管理、薪酬管理工作经验3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.熟练使用办公软件;5.工作认真、细致,具有高度的工作责任心;

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培训绩效专员苏州普发科技有限公司苏州-相城区6-9千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划工作职责:1.协助主管编制培训相关制度、起草公司的绩效管理办法、培训管理办法并不断修正和完善;2.负责年度培训需求搜集,年度培训计划拟定及培训计划实施;3.负责制定与实施专项培训计划、组织实施绩效考核工作,进行过程管理,不断改进工作方法,提升工作效果;4.负责开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案,讲授培训课程;5.及时更新KPI指标,每月进行绩效访谈;6.负责员工新进、在职、转岗、晋升等各类培训实施;7.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;8.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;9.负责各类培训报表制作;10.负责公司宣传、员工活动的组织实施;11.完成上级交办的其他工作。任职资格:1.大专以上学历,人力资源管理及相关专业;2.有3年以上从事企业培训或绩效相关工作经验;3.计算机操作熟练,熟练各类办公软件操作;4.良好的职业操守、逻辑思维能力强、工作积极、勤奋、主动。

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人事主管上海曼柔商贸有限公司上海-静安区0.8-1万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:50-150人

北京PK10人工在线计划1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、协助制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;4、根据公司要求,统筹员工绩效考核相关事项,以保证绩效考核有效进行;5、负责建立同行业人脉圈,加强市场信息收集,发掘并建立人才招聘库;6、领导交办的其他工作事项。任职要求:1. 5年以上人力资源工作经验,至少3年以上人力资源管理岗位工作经验;2. 熟悉人力资源相关劳动法律法规,可独立完成人事模块工作;3. 有快消、零售行业相关工作经验者优先考虑。

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培训督导上海鸿瑞兴餐饮管理有限公司上海-普陀区5-6.5千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.完善培训体系,制定与实施培训计划;2.根据公司实际情况,开发培训课题,编制培训教材、编写培训方案;3.设计培训课程、培训形式和方法;4.督导培训进程、提出相关建议;5.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;6.完成上级领导交付的其它工作。

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薪酬绩效高级专员东莞市迪滴汽车租赁有限公司深圳-南山区0.9-1.3万/月09-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

北京PK10人工在线计划工作职责:据公司发展战略,协助建立薪酬体系与绩效考核制度,协助中长期激励计划的搭建、完善与实施工作;负责草拟、解释公司的福利保险制度;负责公司人工成本核算、人工效能分析,年度薪酬预算管理工作;根据公司薪酬体系及相关流程核算、申报员工薪酬,并对薪酬数据进行统计和分析,完成人力成本核算; 根据公司绩效体系,组织实施绩效考核,收集考核数据,进行汇总并分析,提出合理的改善建议;结合日常绩效考核结果,组织员工年度绩效终评;负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,主导市场薪酬数据调研和分析,为公司提供相关信息支持。任职要求:大专以上学历,管理学相关专业优先;五年以上人力资源工作经验,至少三年以上薪酬绩效模块实践经验;熟悉人力资源、薪酬相关法律法规,对薪酬、福利、绩效管理有深刻理解;逻辑思维缜密、对数字敏感、具有较强的沟通表达能力、数据分析能力,熟练使用各种办公软件。

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薪酬绩效专员成都新远望通讯公司成都-青羊区4-5千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1,协助领导全公司绩效核算;2,负责销售单位任务进度跟进及通报;3,负责销售单位临时数据需求提供;4,负责公司销售系统基础资料规范检查;技能要求:1,具备数据处理能力,熟练使用Excel;2,做事严谨,心细,原则性强;3,性格开朗,语言温和,善沟通;4,生活态度观正,满满的生活正能量!上班时间:9:30-18:30,单休!!!介意者勿投递!!!

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人事专员/薪酬专员上海统帅建筑装潢有限公司上海-浦东新区6-8千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

北京PK10人工在线计划一、职位描述:1.负责制作公司每月的工资报表,薪酬数据分析及统计等工作;2.按时完成招退工、缴纳员工社会保险、住房公积金等工作;3.负责员工入职手续的办理工作;4.负责员工档案的整理与归档,员工信息的录入;5.负责根据部门的需求,上级领导的要求,提供各项员工信息和数据;6.提供人事方面的各项咨询服务;7.上级领导安排的其他事宜。二、任职说明1.大专以上学历,人力资源相关专业优先考虑;2.熟练操作 EXCEL、WORD、PPT等办公软件;3.对于劳动法和上海本地相关法律法规及政策有一定的了解;4.做事认真、细致、有服务意识;5.有一定的抗压能力。

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绩效专员 双休五险一金(J211961)南京我爱我家房屋租赁置换有限公司南京-鼓楼区0.8-1万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划工作职责:1.负责公司运营线等绩效调研及方案制定工作;2.负责各类报表数据核算、分析评估、制定绩效激励工作;3.负责绩效方案实施进展及绩效跟踪工作,根据不足定期优化并给出调整建议;4.建立员工绩效考核指标库,并定期维护;5.定期收集公司所在行业、本地区及周边地区市场绩效制度或方案,并据此形成调研报告,为公司绩效调整提供参考依据;任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、熟悉人力资源管理中薪酬、福利、绩效管理流程;3、具备3年以上房地产行业相关岗位工作经验;4、熟练使用excel、word、ppt等办公软件,有较强的分析及判断能力,有一定的数据敏感度;5、具备较强的责任心、原则性、心理承受力、问题解决能力、沟通能力。

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