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门店经理/店长
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门店管理(全国)奥飞娱乐股份有限公司广州09-11

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

工作地点:全国岗位职责:1、协助新店筹建工作,包括经营手续的办理等以及与当地政府职能部门沟通;2、根据公司经营计划协助店长完成营业目标;3、学习策划、执行店内销售活动,对销售情况进行分析提出改善建议;4、协调公司、顾客关系,及时反馈消费者需求,提出销售策略;5、协助店长进行店铺员工管理工作,员工培训及监督,做好店铺员工的日常工作记录。任职资格:1、本科以上学历;2、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、责任心、自我驱动力及抗压能力;3、可接受全国范围内外派。

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新零售店长管培生(深圳)阳光雨露信息技术服务(北京)有限公司深圳09-11

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

北京PK10人工在线计划职位描述:该岗位对个人综合能力要求高,需要经过3-6个月的轮岗学习,包括在公司本部、地区、店端等多个机构进行商品、采销、营销、企划、服务等多种工作内容的学习,经过阶段性的学习及考核,实习期间达到要求者可代理管店,毕业后可独立带店。工作职责:1. 负责店面商品管理,包括采购、展陈调整、价格监督及反馈、商品盘点、滞销处理;2. 负责人员管理,包括人员招募、培训、绩效考核、员工关怀、打造最具战斗力的团队。主持召开门店月、周经营例会以及门店早、晚例会;3. 负责门店顾客及会员管理,开发和维系客户资源,持续提升服务质量;4. 合理运用门店资源,申请策划门店促销活动,并在店面周边区域进行宣传推广,提高店面知名度;5. 控制门店运营各项成本费用,提高店面综合效益;6. 确保公司制定各项规章制度及流程在门店得到有效执行,保障店面良好的店面形象软和危机管理等工作。 任职资格:1. 本科及以上学历,专业不限,担任班干部/学生会成员优先考虑;2. 具有良好的逻辑分析和解决问题能力,具备实现目标的成就力;3. 具有良好的沟通互助和团队合作能力,具备引领团队的关系力;4. 具有强烈的责任感及实现个人价值的愿望和自驱力;5. 积极进取、乐观开朗,有志于从事管理工作,服从公司调配和安排。 

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销售培训生(上海)内蒙古鄂尔多斯服装有限公司(北京)上海09-11

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

销售培训生你需要负责: 1.学习服装行业相关知识和销售技能,为顾客提供高品质的顾问式服务; 2.配合公司进行商品运营管理,市场公关活动、终端形象管理等工作,促进销售业绩提升。 希望你是:1.大专及以上院校应届毕业生,艺术类相关专业优先; 2.热爱零售行业,对外部环境变化有敏锐的洞察力,勇于挑战和创新,并努力追求成果; 3.具有时尚敏感度,有良好的亲和力和感染力,乐于与人交流; 4.具备良好的学习能力、组织执行能力和团队协调能力。 广阔的晋升发展空间:销售培训生——店经理——区域经理——零售经理我们还能提供更多: 1.免费四季工服及化妆产品; 2.了解国际品牌最新***的时尚发展趋势; 3.服装面料、产品知识、陈列知识及服装搭配技巧等专业培训; 4.店铺日常运营管理知识的学习与提升。工作地点:北京、上海

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销售顾问A.O.史密斯云南总代理昆明-西山区6-8千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1作好客情关系,负责区域内的市场开发与维护,负责异业业务,推广等;2.开发装饰公司合作,3.进行市场调查与研究,建立区域内客户档案,收集并提供市场情报;4.做好新产品的推广和活动策划执行工作及产品的陈列;5.做好本区域每天、每月、每年的货款的回笼工作。岗位要求:1.年龄20岁-35岁;身高(女163cm、男170cm以上);体重(女100斤,男130斤);2.有相关经验者优先(应届毕业生优先考虑)3.具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4.对工作认真负责,责任心强,抗压能力强,学习能力强;5.对实现自我价值有一定目标,有团队意识;6.高薪招聘,待遇面谈

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销售专员广州市团海人力资源有限公司东莞-厚街镇0.8-1万/月09-11

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:

薪酬类型:无责底薪+岗位补贴+绩效+提成    无责底薪:***个月4000,第二个月3500,第三个月3000,转正之后2500,转正的一般在6500以上,提成如下:职位概要: 客户关系跟进、维护,销售目标完成职责与工作任务:1.销售任务70%制定及完成每天的电话量、约访量、到访量,为订单的签定做好前期准备工作潜在客户到访接待,耐心、专业地向潜在客户介绍相关课程及学员的学习成长计划,促进订单的成交,确保销售目标的完成;中心大型销售、品牌推广活动的配合和支持,为户外展示、联合促销以及其他市场活动的推广提供支持,促进订单的成交2.客户关系的前期维护20%耐心回答客户咨询,为学员上课情况和成长给予专业意见;发展客户关系并且对其进行前期维护,妥善处理客户提出的需求和意见;负责客户资料的维护和更新;与GA、INS部门的沟通配合,以便客户关系的后期维护3.跨部门协助及其他10%学习、了解儿童生长发育、心理等早教知识;配合市场部,完成中心外场活动中心日常工作配合及时完成上级领导分配的工作任务;任职资格:1. 学历不限,男女不限2. 接受实习生3. 有过销售、服务方面培训一年以上服务或销售相关工作经验优先4. 掌握电脑办公软件操作勤奋、主动学习,目标感、主动性、抗压性强,有责任感,有较强的语言表达能力和团队合作精神,喜欢小孩子,能够保守商业秘密。有意向电话联系钟小姐17665686941有意向电话联系钟小姐17665686941有意向电话联系钟小姐17665686941

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肯德基餐厅储备经理-杨浦、浦东高桥、金桥上海肯德基有限公司上海-杨浦区5-7千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划您将从事:- 餐厅现场人员管理,订货排班,成本控制,设备维护等营运系统管理工作您将得到:1)进入与您职业发展匹配的“领军人物养成计划”,开启自己作为管理者的职业生涯。“领军人物养成计划”提供的学习课程媲美商学院且为职场新人量身定制,选拔超豪华的千人讲师团队悉心授教。 2)最初在储备经理这个岗位上的6个月,将学会全方位餐厅经营与领导力的基础课程,完成从一个职场新人向餐厅副经理发展的重要过程。 3)沿着我们清晰的职业发展路径,继而晋升为副经理、资深副经理。 4)最快2年就能成为餐厅经理,独当一面,带领餐厅,在百胜的北京PK10人工在线计划中餐厅经理被认为是最重要的领导者。 具备以下条件,即可申请: - 20-30岁,拥有大专以上学历或应届生 - 热情开朗,善于与人沟通 - 适应倒班和高效的工作环境 - 乐于从事连锁餐饮零售业 薪资福利:薪资5000元/月,依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假(10天),享有商业医疗保险和季度奖金。

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专柜柜长 - 宁波香奈儿(中国)贸易有限公司宁波09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划香奈儿正在寻找能够以卓越的领导力带领团队,用满腔热情指导队员的专柜柜长。同时,您也要以身作则,引导团队给客户带来极佳的服务体验。您需要具备敏锐的商业嗅觉,与组织内部相关部门保持密切联系,带领团队完成目标,并确保香奈儿在香水及美容品零售行业的领先地位,为提升品牌形象献出一份力。同时,我们鼓励您依赖于更广阔的商业视野,熟悉全渠道零售环境,实施客户服务的整套流程。借助您的独特经历,在香奈儿您将致力于1)      宣传品牌文化及愿景,并将之与顾客服务有机结合;2)      带领团队完成目标,协助个人达到绩效指标,并定期对每位员工考核反馈;3)      结合总部要求,确保流程运作无误,极大化提高店内运营效率;4)      带领团队为顾客提供卓越独特的服务,提高顾客忠诚度。赋予您无限的可能,在香奈儿您将收获到1)      通过分享您对行业、产品及顾客服务方面的独特见解,对品牌业务策略发挥影响的机遇;2)      结合品牌愿景及策略来抓住业务机遇、实现团队目标的能力;3)      与零售培训发展师合作,提高团队综合能力的领导能力;4)      为顾客提供极佳服务体验的机会。我们希望您1)      具有卓越的领导力和战略性思维,以整体性规划带领团队完成目标;2)      能够提高团队的执行力及协作能力,指导团队为顾客带来极佳服务体验;3)      好奇心强,临机应变,热爱学习,时刻保持高度热忱;4)      热爱艺术,熟悉奢侈品行业,审美能力强。

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店长 - 太仓万达店 ID-62813新百伦贸易(中国)有限公司苏州6-8千/月09-11

学历要求:高中|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|北京PK10人工在线计划公司规模:500-1000人

职位概述: 清楚店铺货品流转情况, 确保店铺货品正常周转; 了解店铺每月销售目标, 并共同努力100%达成指标; 为顾客提供优质服务。 主要指责: 销售目标达成: 根据公司下达的年度计划任务和经营方针政策,制定店铺月计划。并充分发挥店长的各项职能,带领团队完成或超越各项经营指标。 店铺人员管理: 坚决按照公司员工手册和各项规章制度督导员工的行为,做到奖惩分明,张弛有度。合理安排员工班次,调班,调休,做好交接记录、考勤记录,并保证不影响正常营业。定期主持例会,传达公司的各项相关信息和促销政策,并做好记录。 日常店务管理: 负责店内促销辅助用品、文具办公用品及其他日常用品的领取与管理,严控内耗。组织并检查员工做好开闭店销售工作,维护日常店铺运营秩序。做好售后服务管理工作,接待处理顾客投诉,处理突发事件和以外争执。负责店内设施的保全和维护工作,做好安全防备工作,不能处理的***时间申请整改。负责卖场库存管理和安全。 店铺账务管理: 掌握并及时分析店内销售情况,检验每天上柜货品。保持合理库存,不脱销,不积压。以达成销售目标位***任务,将既定销售目标落实到各小组,各人,合理编制单日、周、月销售计划表明细。安排店员做好店内进、退货清点复盘工作。检查日报表,做好货品的抽查、清点和核对,有差异列出差异表。 卖场管理: 产品标签价是否完整,位置是否正确。产品陈列是否按陈列规则或推广要求排放。卖场设施损坏,及时联系有关方面修补或更换。 及时的信息反馈: 了解市场动态,做好市场调查,并将市场信息及时汇报给市场督导或城市经理。 职位要求: 高中及以上学历,专业不限; 2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 年龄35岁以下。

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楼层部门主管 - 上海光启城 - Gap盖璞(上海)商业有限公司(Gap China)上海09-11

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

About GapGap始终坚持乐观酷雅的美式风格。 近50年前,Doris和Don Fisher在旧金山海洋大道开设了***家Gap门店。在这近50年的时间中,一群卓越人才——我们的员工和顾客造就了我们品牌。 他们不仅传承着奠定Gap成功的基础,同时着眼于未来。他们希望世界可以变得更加美好。我们坚持一贯的品牌精神,同时始终走在时尚前沿。如果您也想成为标志性美国品牌的一份子,帮助我们一起引领潮流,欢迎您加入我们。What you'll do通过领导和指导设定高标准的个人和团队产量。实施行动计划,以提高KPI来***化商机。审查并调整员工时间表,以确保适当的楼层覆盖率来完成所有的工作量和销售***化。和领导团队合作实现短缺行动计划,以最小化损失,达到收缩目标。准备并分析LOD跟踪表来优化繁忙时段的商机。作为LOD沟通并管理楼层覆盖率领导店铺队伍以提供***客户店铺体验:通过评估销售楼层和试衣间的互动确保优秀的客服通过认识并奖励团队陪养顾客中心文化确保***楼层覆盖率,以***化客户接触,销售和任务达成。发展并培训销售店员的产品知识。了解竞争对手和他们市场行为。领导团队拥有顽强的意志和可靠承诺。确保所有员工在客服,营销,防损,产品知识,和其他操作领域得到必要的培训。实时性能管理。创建高效反馈,指导和发展趋势。为楼层经理提供销售队伍成员的反馈为新员工提供工作培训。运行一个有效多产的团队来支持业务需要。把风险管理作为焦点。监管并强制遵守所有政策和程序中规定的企业政策(如着装,退货政策,安全,LP等等)。监控并实行季度Ops审计。每日在地区巡视,以确保维持品牌零售水准。编撰每日/每周聚焦品牌/客服水准的地区行动计划Who you are丰富的交流能力必须有独立工作的能力和及时作出有效决策的紧迫感。有效分配时间,处理多重需求和抉择优先事项丰富的人员发展追踪记录,人力资源规划,时间管理和优秀的领导能力素质。能够根据工作要求适应弹性工作时间,工作时间可能包括周末和夜班。也可能需要通宵工作。

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耐克直营店管理-店长/副店/主管/组长耐克商业(中国)有限公司葫芦岛09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

从打造出***双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更构建了一个跨足世界的运动王国。 耐克直营零售业务部在中国拥有270多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克直营零售业务部诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 职位:店铺经理(Head Coach) - 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 负责单个小/中型店铺的所有营运管理;- 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;- 管理店铺的每日收入和薪资支出;- 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;- 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;- 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题;- 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。- 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) - 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务;- 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责;- 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务;- 制定商店活动的统计和叙述报告;- 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修;- 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。- 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:主管(Coach) - 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理;- 执行和维护产品陈列和销售区标准;- 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果***化;- 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会;- 在指定区域内监督、培训和培养员工;- 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。- 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete)- 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展;- 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工;- 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售;- 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系;- 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责;- 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识;- 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训;- 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动;- 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。- 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。Due to large number of applications,we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.

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阿迪达斯佛山MINGO悦汇折扣店长阿迪达斯体育(中国)有限公司佛山-南海区7.5-9.5千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:岗位职责:1、 通过分析相关数据,驱动店铺销售,提升店铺的销售业绩2、 成为客户服务模范,带领团队建立及维护良好客户关系,提高客户忠诚度3、 指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧;不断激励团队成员实现***绩效4、 为店铺团队成员的招聘、入职、培训及发展提供规划及支持5、 按照公司标准维护店内陈列及其他宣传资料6、 按照公司政策和程序,系统、高效地运营及管理店铺,确保库存充足,控制库存损耗及确保现金安全等7、 按照公司有关方针及政策恰当执行品牌策略8、 领导和实施所有适用的损失预防政策和程序,确保安全高效的购物环境岗位要求:1、 25-35周岁,全日制大专及以上学历2、 至少2年以上零售或服务行业管理岗经验,具备较强的销售、对客服务及店铺和人员管理经验3、 关注时尚,热爱运动,愿意在零售行业长期发展4、 有亲和力,具备敏锐的商业头脑,目标导向,关注结果,具备良好的领导、沟通、组织、协调和执行能力5、 较强的分析、计算能力,能熟练使用office办公软件6、 能适应快节奏的工作环境7、 具备一定英语沟通能力者优先培训及福利 :1、 五险一金及补充医疗商业保险2、 15天带薪年假及公司福利假期3、 员工折扣及员工工服4、 节日福利及生日/结婚/生育礼券5、 专业培训及广阔的职业发展空间:店长-小区经理-大区经理

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店铺主管太古资源(上海)商贸有限公司北京-西城区0.8-1万/月09-11

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

完成店铺日常营运工作。完成销售指标。客户关系管理。维护视觉成列与店铺环境使其与品牌形象一致。帮助店铺负责人确保所有营运均符合相关公司政策。处理客户投诉与问题。帮助销售人员解决店铺相关问题。负责相关报告。2年以上行业店铺主管工作经验。良好的沟通及人际关系, 有积极主动,优秀的团队合作精神, 注意细节良好的客户服务技巧有一定的电脑知识

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寿光必胜客餐厅储备经理青岛肯德基有限公司潍坊-寿光市3-4千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

工作职责: 您将获得1、全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在3-4年内成为百胜核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!(在储备经理阶段,您将主要负责现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等)2、清晰的职业发展:储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位3、快乐的北京PK10人工在线计划:在“欢乐自在、年轻激情、认同鼓励的大家庭”中快乐成长!4、灵活公平的薪酬:- 月薪+绩效奖金,首年年薪约4-5万起- 每年进行绩效调薪5、完善贴心的福利:- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!- 初来乍到心发慌?各种主题工作室教你如何轻松处理工作,更有机会和市场总经理面对面,详解公司战略,确定奋进目标!当然,人生不仅仅是工作——- 需要租房?公司可以为你申请政府公共租赁住房(以当地申请政策为准)- 需要买房?公司为餐厅经理提供购房零利息贷款及利息补贴- 节日?生日?结婚?生子?各种贺礼让你拿到手软- 健康也很重要!每年安排定期体验6、更多选择的工作地点:市内及周边餐厅(未来可提供跨地区转调机会)任职资格:只要你年轻积极:18-28岁,拥有大专及以上学历乐观热情:每天都会保持笑容,乐于善于与人沟通,喜欢从事服务业勤奋好学:有强烈的学习意愿和能力热爱挑战:适应倒班、晚班和高效的工作节奏

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店长(南京金鹰世界)潘多拉珠宝(上海)有限公司南京-建邺区09-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|北京PK10人工在线计划公司规模:500-1000人

北京PK10人工在线计划工作职责:负责店面的管理工作,保证店面人员安排与业绩目标的完成; 对店面员工管理,培训及评估;确保完全了解并严格遵守店铺所有安全程序始终贯彻坚持PANDORA服务之道确保妥善保管店铺营业账款确保不断学习了解产品知识,包括目标客群、产品系列和销售指标维护及推广公司的品牌形象。任职要求:大专及以上学历年龄25- 40岁,身高1.60米以上;具有销售及管理经验担任店长3年以上,具有珠宝行业经验尤佳,能吃苦耐劳,有创业精神;有较强的营销能力,业绩突出;有较强的领导能力,性格活跃,有工作热情,服务意识强;福利待遇:五险一金,商业医疗保险

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济南会展肯德基餐厅储备经理青岛肯德基有限公司济南3.6-4千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|北京PK10人工在线计划公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划工作职责:您将获得——1、全面的个人成长:系统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在3-4年内成为百胜核心人物——餐厅经理!成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”!(在储备经理阶段,您将主要负责现场营运及人员管理、订货排班、成本管控、设备维护等)2、清晰的职业发展:储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位3、快乐的北京PK10人工在线计划:在“欢乐自在、年轻激情、认同鼓励的大家庭”中快乐成长!4、灵活公平的薪酬:- 月薪+绩效奖金,首年年薪约4-5万起- 每年进行绩效调薪5、完善贴心的福利:- 五险一金?必须有!还有额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)- 工作节奏快?除了每周休息2天,另有带薪年假10天起,让你获得充分放松- 工作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软!- 初来乍到心发慌?各种主题工作室教你如何轻松处理工作,更有机会和市场总经理面对面,详解公司战略,确定奋进目标!当然,人生不仅仅是工作——- 需要租房?公司可以为你申请政府公共租赁住房(以当地申请政策为准)- 需要买房?公司为餐厅经理提供购房零利息贷款及利息补贴- 节日?生日?结婚?生子?各种贺礼让你拿到手软- 健康也很重要!每年安排定期体验6、更多选择的工作地点:市内及周边餐厅(未来可提供跨地区转调机会)任职资格:只要你——年轻积极:18-28岁,拥有大专及以上学历乐观热情:每天都会保持笑容,乐于善于与人沟通,喜欢从事服务业勤奋好学:有强烈的学习意愿和能力热爱挑战:适应倒班、晚班和高效的工作节奏

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储备营业部经理京东商城华南区域分公司东莞09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划负责配送体系所属站点的经营管理,确保站点配送正常高效运;维护与开发揽收客户,完成部门下达的营业指标,部门内部人才培养。协调解决配送员在工作及生活中遇到的困难和问题,营造高效的工作氛围。 任职要求:大专以上学历,有3年以上同行业工作经验,有一定客户行业资源优先;沟通能力良好,能承受高强度工作压力,具备一定管理能力;熟悉使用计算机及office办公软件。

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维多利亚的秘密-资深销售经理-上海力宝广场Victoria’s Secret上海-黄浦区1.5-2万/月09-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|北京PK10人工在线计划公司规模:10000人以上

旨在通过对高客流、高销量的顾客服务销售时段的管理及人才发展与培养来推动店铺销售,应专注于店铺顾客体验、商品支持和运营管理。具体而言,助理店长/资深店铺经理主要关注店铺销售行为、财务管控、劳动力管理、人员配置、商品流通,商品或视觉陈列及收银效率。通过授权直接下属和员工做出强有力的决策来支持每个时段的顾客服务销售,从而推动店铺目标。辅助店长执行店铺长期及短期目标,在遵守公司政策和营运流程的前提下,实现店铺生产力、盈利能力及合规性方面的***化。 为顾客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顾客体验,建立顾客的忠诚度,实现销售和利润的持续增长。协助店长建立以顾客至上的文化,根据店长指导,带领店铺团队集中全部精力和活动在提供高度满意的顾客体验上分析顾客体验报告,协助店长制定顾客体验方针,通过观察并指导及动员团队成员服务顾客,大力支持店铺、以身作则、加强店内销售行为,为顾客提供无缝连接的顾客体验通过品牌战略提升顾客忠诚度,包括顾客关系的维护,管理和解决顾客关系的问题, 并及时汇报给店长对全店绩效结果负责,落实店长制定的行动计划和销售策略,以SMART原则分解任务给各团队管理层,贯彻执行当前的销售策略让文胸成为核心产品,并带领和推动各店铺管理层执行并达成店铺绩效目标协助店长沟通、制定和管理店铺排班, 确保店铺销售主要工作时间安排在楼面,***化挖掘销售潜力,***优化劳动生产力和有效控制人力成本协助店长管理店铺顾客服务销售行为,并以自身优异的行为,指导和培训其他管理层团队提高顾客服务销售技能,包括提升在员工观察中的反馈和指导能力提升自身能力,努力成为所有品类产品知识及各部门运营管理的专家充分利用现有的管理工具和报告、协助店长协同各部门与视觉陈列团队配合,按品牌指南执行具有吸引力的视觉陈列策略、维持陈列标准并营造高效的顾客体验氛围,并确保所有店内产品的款式、颜色和尺寸都充足的陈列在卖场协助店长,协调各部门店铺管理层团队相互合作,解决所有店铺运营问题,包括:维修,保洁,保安及物料确保后仓按照公司标准和流程有序整理以及有效地执行商品流转确保收银按照公司的标准流程、现金的管理以及推动收银区域的连带销售确保严格执行标准店铺营运流程,包括残次品、试用品和其它合规相关项目关注、加强并致力于为店铺员工创造并提供一个安全整洁的工作环境协助店长推行诚实可信,与客户服务、员工敬业度和全员防损联系起来的店铺文化,提升员工防损的意识和能力 建立高绩效团队:吸引、招募和录用高胜任力的店铺成员管理直接下属的人才管理生命周期,培训并指导下属在店铺管理中合理运用该周期,包括入职管理、考核评估、人才保留、职业发展、继任者计划和员工认同协助店长建立店铺管理层与员工间的纽带与联系,管理员工关系,进行各层级之间的有效沟通,并确保员工得到管理层的指导和培养协助店长分解店铺绩效目标,制定清晰的各部门绩效目标,传达并确保各部门管理层与员工对目标的认识与理解协助店长,协同培训部门安排实施各类店铺培训理解并展现公司的品牌价值观 除绩效评估标准和支持关键的店铺总体指标外,还负责下列指标:销售目标完成率文胸销售占比及试衣间顾客体验满意度转换率和平均每单成交价劳动力管理及人力成本人员保留率损耗率商品流转店铺整体形象 任职要求:具备提升客户满意度和建立顾客忠诚度的能力具有授权、追踪以及与公司各层级沟通的能力具有时间管理和组织能力,能够管理复杂事务以及处理事务优先级具备人才评估、指导、发展和绩效管理的能力具有出色的商品视觉陈列的技能能接受灵活排班满足业务的需求,包括晚班和周末上班5年以上零售店铺管理经验,有高销售量店铺的管理经验优先

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零售门店见习总经理沃尔玛华东百货有限公司上海浦东高科西路山姆会员商店上海3-4万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

零售行业同岗位5年以上管理经验,有鲜食或会籍工作经验具备强烈的主人翁精神与创始人精神,有好奇心和驱动力愿意承担变革责任,有商业敏锐度和市场洞察力喜欢快速发展及多样化的环境,可全国异动

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肯德基餐厅储备店长-衡阳市长沙肯德基有限公司衡阳3.5-4千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划【有竞争的薪资水平】3500-4000元/月,根据职级发展逐年递增试用期全额工资,季度绩效奖金【潜力比履历更重要】不看专业、不论经验【快速晋升发展】餐厅储备经理(6-8个月)→餐厅副经理(8-12个月)→餐厅资深副经理(12个月)→餐厅经理(带领百人团队、经营千万生意)→更高管理职位【快乐工作快乐生活】同龄人工作,轻松工作氛围,敢打敢拼每天工作8小时,每周休息2天(劳逸结合)全年10天带薪年假(生活不止只有工作,还有诗和远方)五险一金,综合商业医疗保险(让家人放心)全市餐厅就近分配

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PUMA 彪马/带班-成都新津希望奥莱彪马(上海)商贸有限公司 (PUMA)成都-新津县4.5-6千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

岗位职责:负责通过有效指定短期和长期的规划,费用控制,销售技巧和客户服务,确保店铺能始终达成到或者超越销售指标,关键绩效指标和盈利目标。在符合彪马的品牌价值和服务标准的前提下,向进店的客人提供高标准的客户体验。 3.90%的工作时间需要在卖场接近顾客,促成销售以及指导店员的销售。4.协助店长进行人员招聘,培训和发展,培养更多以结果为导向的有用优异表现的员工。负责薪资成本的控制,保证店铺员工的排班表以服务为导向,能始终为店铺营造一个有高效产能的环境,并贯彻高水准的客户服务标准。管理并监督防损教育和防损意识的项目。直接负责店铺的失货预防以及店铺的合规操作。负责管理好店铺能够达到或者超出库存和盘点的指标。管理并且向店长汇报店铺的货品情况。参与新开店/关店,必要时接受出差。负责在收银台对销售,换货,退货的准确操作,包括正确使用POS系统,正确严肃处理销售票据,有折扣活动时保证在买单时合理使用并操作折扣选项。同时,还负责员工内买的销售,确保符合公司的内买政策。确保执行陈列标准并维护好店铺陈列,保证店铺的视觉陈列符合或者超出彪马的标准。根据相关要求维护好店铺硬件,如有需要维修的地方及时和管理团队沟通。必须遵守公司所有的政策和流程(P&P),拥有营运所需的核心技能,满足主要的职位职能的要求。任职要求:在关注客户服务的零售品牌有一到两年的管理工作经验(服装或者鞋类品牌尤佳)在成功控制工资成本的前提下帮助店员达成销售目标。拥有辨别、雇佣优秀人才的能力,并能给予自己的团队他们所需要的培训和发展具有处理复杂事项的能力;拥有良好的表达能力和沟通能力。

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