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蔬果主管家乐福郑州 Zhengzhou郑州-金水区4.5-6千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1、负责蔬果部门日常的人员管理;2、负责商品的陈列,价格的检查等;3、为部门销售负责;任职资格:1、一年以上商超零售行业相关经验,蔬果部门经验优先;2、熟悉并了解零售相关法律法规,了解零售商品流通渠道,具备营销促销的组织能力,对相关商品的销售与价格有了解,对市场变化敏感,能根据市场动向调整门店经营策略;3、具备一定的财务知识和分析报表能力,良好的目标管理和计划控制能力,良好的逻辑分析和判断能力;4、有相关的商业思维和服务意识,有较强的领导力;

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维多利亚的秘密 - 店铺主管 - 上海佛罗伦萨奥莱Victoria’s Secret上海6-8千/月09-08

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

  主要职责:  店铺主管旨在协助店长或店铺负责人执行店铺整体运营和完成店铺绩效目标,以确保提供满意的顾客服务。支持和执行店铺的短期行动计划和长期的战略目标,实现店铺销售业绩。  为顾客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顾客体验,建立顾客的忠诚度,实现销售和利润的持续增长。  根据店长或店铺负责人的指导,着重强调以顾客至上的文化,带领团队成员集中全部精力和活动在提供高度满意的顾客体验上作为店铺管理组的成员,负责全店绩效结果,带领和推动各店铺管理层执行并达成店铺绩效目标,执行既定品牌策略提升顾客忠诚度,包括店铺信誉及顾客关系相关的营销活动协助店长或店铺负责人分析顾客体验报告、洞察顾客需求,有效调动团队成员,大力支持店铺、以身作则、加强店内销售及销售支持行为,为顾客提供无缝连接的顾客体验根据店长或店铺负责人的指导,通过品牌战略提升顾客忠诚度,主动维护顾客关系,管理和沟通顾问投诉等协助店长或店铺负责人,调动店铺员工,按照品牌指南维持日常陈列标准,确保店铺保持具有吸引力的销售氛围协助店长或店铺负责人管理日常考勤,协助管理店铺开关店、优化库存、及时收发货、按规完成内购及退换货、确定并解决所有维修和清洁等事宜,确保严格执行店铺营运流程跟进店铺促销活动并收集反馈,协助店长或店铺负责人完成店铺报告管理所有工作行为与活动,旨在为店铺员工提供安全的工作环境加强执行店铺防损策略,协助直线经理推行诚实可信,与客户服务、员工敬业度和全员防损联系起来的店铺文化,提升员工防损的意识和能力                  建立高绩效团队:  吸引和招募合格的员工与店铺管理组、员工和同级之间进行有效地沟通,促进员工关系,关注并观察员工的日常表现,对可能存在的机会点的提升和执行过程中面临的困难或阻碍,进行及时反馈和辅导全力支持直线经理执行和下发公司培训资料及店铺策略,协助新员工的培训和观察,包括指导和作为合作伙伴的教练理解并传达公司的品牌价值        除绩效评估标准和支持关键的店铺总体指标外,还负责下列指标:  销售目标完成率转换率及平均每单成交价商品流转损耗率员工知训和技能掌握劳动力管理及人力成本人员保留率店铺整体形象整体顾客满意度                  任职要求:  较强店铺营运管理能力较好的顾客服务能力,能提升顾客满意度和忠诚度较好的时间管理和组织能力,能够在直线经理的领导下独立管理复杂事务以及处理事务优先级,能注重细节管理良好的沟通能力,乐于分享,善于引导和激励他人具有快速学习能力,有职业发展意愿和规划能力,吃苦耐劳积极的团队合作精神,愿意成为他人榜样能接受灵活排班满足业务的需求,包括晚班、周末及店铺非营业时间3年以上零售团队管理经验,有奥莱店铺经验者优先考虑

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盒马鲜生-卖场营运主管(日标/肉禽/蔬果)-长宁星空上海盒马网络科技有限公司上海-长宁区6-8千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【需要你具备——】1、大型商超卖场3年以上工作经验,大专以上学历2、2年以上标品日配部门独立管理经验,对于部门的管理有独到的理解;3、能适应公司变化,接受新的挑战;5、具有发现及解决问题的能力,善于总结提炼6、良好的沟通能力【需要你负责——】1、主持标品日配肉禽蛋日常工作,根据公司的经营状况与要求,制定部门工作计划,及时完成上级的工作任务,传达公司文化精神;2 、保持5S管理,视觉感官 , 保证商品陈列整洁,美观3、商品订货,原料订货,物料和工具订货4、降低缺货率,保持库存准确性5、部门人员管理,做好员工的岗位技能培训,并做好每月的员工排班及KPI考核等工作;6、监控各个环节的异常,参数的调整,时效管理,明确工作指标,确保员工的工作完成质量;7、各类报表、数据的汇总及分析;8、与物流配合进行标品日配循环盘点,控制损耗及折扣9、跟踪标品日配部门客户服务体验,推动改善客户服务KPI10、促销员管理、培训及监督、促销计划落地及反馈11、与相关部门做好协调工作专业知识要求:掌握一定的商品管理及库存管理知识

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商品管理规划经理喜茶深圳-南山区1.5-2.5万/月09-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划岗位职责:1. 负责食品类/零售产品的商品规划年度计划的设计和实施, 包括根据商业策略做季度,月度的商业目标设立,饮品类商品结构设计, 价格分级的设计, 品类的规划;2. 负责饮品类商品年度活动设计;(对接品牌策划,产研,供应链和运营团队)3. 负责饮品类商品生命周期的管理, 确保合理的上下架流程实施。 任职资格:1. 本科以上学历;认可喜茶,热爱茶饮;2. 重视产品质量和客户满意度;3. 负责食品的商品管理经理需要对行业动态和竞争对手有一定了解; 负责零售产品的商品管理经理需要对零售渠道(线上线下)有一定了解。

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店铺主管 - 奕欧来奥莱博柏利(上海)贸易有限公司(Burberry)上海0.8-1万/月09-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

RESPONSIBILITIESSupervise, assist and motivate sales associates to consistently deliver high-value experiences on the selling floor to every client; act as a “quality control” supervisor ensuring that every interaction with a customer is memorable.Partner with associates to improve overall selling skills and close sales in order to achieve sales goals and KPIsLead a high performing customer facing and service orientated team. Coach and provide feedback to the team as necessary to ensure all customers serviced in the store are given the full Burberry Experience in line with brand strategies.Manage the customer flow to ensure the best possible service and that no client is left unattended. Set the pace and standard to deliver excellent service to customersDrive partnership on the selling floor between sales associates, specialists, stock associates and operations teamCoach “in the moment” and after every transaction and client interaction, reach out to associates to talk through the successes and opportunities and ensure proper follow-through on follow up actions.Develop and retain talented employees, by recognising and rewarding performance through monthly development plans and annual performance reviews.Lead by example by delivering the Burberry Experience to customers when necessary.Partner with GM, SM and S&P to take ownership of Burberry Experience training within the store. Use morning and weekly meetings to constantly reinforce key elements of the Burberry Experience through role-play, providing tips and talking through difficulties of individual associates.Partner with store management to set goal expectations. Deliver formal performance feedback in partnership with store management through monthly Burberry Experience Development Plans.Resolve difficult customer issues and escalate to management when necessary.In absence of store management, responsible for processing post-void transactions, authorising promotional discounts and employee salesDrive the digital experience in store and use digital resources to communicate whenever face-to-face is not possible.Hold a good understanding of the business and effectively communicate needs and ideas to bring the business to next level.Possess a thorough understanding of company policies and procedures and consistently follow and enforce company guidelines on operations.Assist with the opening and closing of store which includes securing doors, windows and merchandise, successful alarming of store and POS proceduresAdditional duties as required.

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商品专员重庆名瑞国际贸易有限公司重庆-江北区4.5-6千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、按照时间进度完成相应报表,并保证数据准确性;2、完成直接上级要求的其它相关资料的提交。3、分析品牌生意以及各店铺货品结构,总结当周货品销售表现,制定下周工作重点。4、合理调配负责品牌在所有店铺的库存情况,完成每周周调。5、周售罄报表的更新,了解当季货品每个SKU的销售动态;6、按时按量的完成品牌公司相应报表,与品牌公司保持良好的沟通。7、完成订货分析,独立完成订货工作。8、新到货品在各店铺的合理分配;9、通过日常的巡店工作,进一步优化店铺结构,解决店铺问题10、收集竞争品牌相关信息11、完成该品牌相关货品的培训工作12、完成直接上级交办的其它工作任务。岗位技能要求:1.具有企业管理、服装陈列、物流跟单等专业知识者优先;3. 文字表达能力: 能独立完成具有深度及广度的相关数据统计及分析方案,文字表达简洁到位、易于理解。4. 软件操作能力:熟练操作office办公软件,熟悉函数的使用;5. 沟通协调能力:能正确理解上级的要求,有效表达个人的想法或思路,以非专业人士能明白的大白话方式进行专业术语的讲解或宣导。

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生鲜部门主管麦德龙商业集团有限公司(西区)异地招聘4.5-6千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1、有效管理部门,负责订货、商品陈列、人员管理等,完成销售和利润指标2、主动销售,为顾客提供建议及推荐商品3、与上司分析及阐明目标并追踪结果4、解决顾客的疑问及问题5、提供高质量的服务6、关注市场趋势及最新产品信息7、本部门的产品管理:订货,库存,损耗,报损,毛利等等8、HACCP认证本部门准备及日常的检查情况9、依据MBWA日常检查本部门产品货架寿命,感官,标重,标签,送货产品各项质量要求,现场卫生情况等10、协助第三方对本部门卫生及质量审核11、本部门清洁消毒剂及有关工具的订货,保管12、促销活动的管理、计划与执行13、确保部门产品的标识及摆设与公司的陈列原则相吻合14、直接面向目标客户和商品管理部开展工作,从而达成销售利润的增长15、重点客户发展工作,协助现场营运部开展特殊的销售活动16、员工管理,保证部门的员工和促销员都具备服务专业客户及销售意识17、完成上级交办的其他事项职位要求:1、大专以上学历,担任大中型商业或其它企业营运部门管理职务3年以上2、熟悉当地市场,具备良好的客户和销售意识,丰富的产品知识和商业知识3、在工作中能够积极地将理论联系实际,亲历亲为4、以身作则,作出实际的努力去提升对顾客的附加值5、分析优势和劣势的能力并有发现数据间联系及整合能力6、对大卖场的组织结构、日常运作、系统和程序有全面了解7、较强的沟通技巧和自律性,能在压力下独立工作福利待遇:1、每周两天休息; 2、五险一金; 3、工会活动; 4、员工工作餐;5、在职奖金;6、节日福利; 7、专业的培训; 8、每年提供10~15天带薪年假及10天有薪病假; 9、为员工及员工小孩额外提供一份平安商业保险。

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连锁品牌:店长/店助广州菲勋贸易有限公司广州-白云区4.5-6千/月09-08

学历要求:初中及以下|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、年龄在18-35岁身体健康;2、有相关品牌服装销售工作经验,稳定性强;3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4、有强烈的服从意识及执行能力;5、中专以上学历,会进行简单Word、Excle的操作;招聘商场:白云区:G5停机坪地址:广州市白云区云宵路353栋5号停机坪二层L2053C时尚小鱼专柜联系方式:黄经理  18665557881邮箱地址:469103736@qq.com

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商品主管(成华区建设路)上海绿地优鲜投资控股有限公司成都-成华区4.5-6千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划岗位职责:1,负责部门的订货、库存、损耗管理2,负责部门的人员团队管理3,负责执行公司的陈列要求4,领导安排的其他工作任职要求:1,有责任心、执行力。2,有大超或精超同岗位工作经验

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营运经理/主管步步高梅溪综合体长沙-岳麓区6-9千/月09-08

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:50-150人

1、制定本品类商户目标管理计划,包括销售计划、租金收缴计划,落实实现目标的各项措施,确保完成目标;2、负责营运现场管理,包括货品管理、人员管理、促销管理、服务管理;3、负责本组经营数据分析,定期制定分析报告;4、做好与商户的沟通工作,定期访谈并做好记录,与商户保持良好的合作关系;5、向商户提出经营建议和整改措施,帮助商户提升业绩;6、跟进商户解约、撤铺、退款等系列工作;7、协同客服,指导商户处理顾客投诉;任职资格:1、本科以上 5年及以上购物中心同级别营运管理岗位工作经验 诚实正直,爱岗敬业,认同北京PK10人工在线计划 , 精通合同法律法规 ;2、能接受较大强度的工作压力。   

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(华润置地)营运经理/总监华润置地商业管理服务事业部-南京项目南京-浦口区1.5-2万/月09-08

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

华润置地南京首开万象系商业,项目位置紧邻南京长江大桥,斥资数十亿元,预计2020年底开业。岗位职责:1、主持项目筹备及开业后运营管理工作,制定营业组职能规划及流程制度;2、制定年度、季度、月度经营目标,并随时监督完成情况;3、组织并推动与万象汇店铺经营相关的管理工作;4、配合公司安排的万象汇参观接待工作;5、处理与万象汇经营相关的政府事务工作;6、营业组人员、行政等内部管理;7、与店铺进行促销活动的谈判,提升购物中心的经营业绩。岗位要求:1、统招大学本科及以上学历;2、5年及以上商业地产、购物中心营运管理经验,熟悉购物中心各种业态经营特点;3、具有良好的口头、文字表达、逻辑思维能力及人际沟通同能力;4、经营分析能力:对数据敏感,能通过数据对商场经营情况进行科学分析,提出营销建议或相关营运改进方案。

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商品专员广州市蕊蝶皮具有限公司广州-白云区5-8千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据各分公司销售目标和现有商品结构做出行动,有效帮助分公司提升销售业绩;2、商品专员每日对所管辖区域内店铺进销存进行分析,结合销售情况和现有库存状况,准确及时合理的将货品分配到分公司仓库/加盟商,并跟踪及时到达店铺;3、以周、月为单位,为客户提供强有力的数据分析支持,高效执行客户商品管理,根据市场及销售情况适时调整商品结构与数量,给出各分公司商品方面的分析与警示;4、根据店铺级别、畅销款商品分布状况,进行合理调整并下达指令,监控客户商品的补/调/配/退/换流通,畅导商品在终端零售途中快速反应;5、对于商品中心下发的各项信息收集报表在辖区内的宣导跟踪、检查,按规定及时、准确汇总分析报告上传;6、对于到货异常的情况要及时与相关部门沟协调处理;7、以周、月为单位,定期提交商品分析报表(数据+文字分析);8、及时、按质、按量完成上级交付的临时任务并及时回报上级。任职要求1.2年以上商品库管经验,熟悉皮具终端进销存分析。2.熟练操作ERP分销系统软件,EXCEL软件能够熟炼运用,以及相关办公软件。3.热爱本职岗位,谦虚诚实,积极上进,具备人际交往能力、组织能力、协调能力和领导力,对数字敏感、工作细致、抗压能力强,较好的逻辑思维能力和判断力,作风正派。

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系列/品类经理(番禺粤海天河城)广州欧思逸文化发展有限公司广州-番禺区6.8-7.8千/月09-08

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:500-1000人

福利:工龄奖/带薪年假、法定节假日/月休8-10天/社保岗位职责:1、参与店铺管理,帮助店铺建设,带领所在团队完成当月任务;2、细致分析组员特长,合理安排每日工作,根据公司的考核评定标准,对小组组员进行绩效管理;3、负责每日店铺早会的召开,负责楼层区域货品所有细节维护;4、随时关注并分析各自区域销售情况,及时向上反馈相关人、货、场情况,并提出改善建议。岗位要求:1、大专以上学历,两年以上零售行业知名品牌服装公司同等职位工作经验;2、头脑灵活,具有高度的敬业精神及团队协作精神;3、吃苦耐劳,能承受较大的工作压力。我们将为你提供:1、完善的培训体系(入职培训、团队管理培训、零售业务管理培训、店务管理培训);2、具有竞争力的薪资;3、通过努力改变人生的机会(每年至少两次职业晋升的机会,获得薪资晋升机会);4、明确的职业发展通道及广阔的职业发展空间;5、享受带薪年假。

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京东电器储备经理(应届生)江苏五星电器有限公司苏州园区店苏州-工业园区4-7千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

北京PK10人工在线计划1、负责协助柜长进行顾客需求、竞争对手货源、价格、出样、促销信息等调查,为柜组采取应对措施提供信息支持 2、负责所在柜组商品的现场销售、体验区服务及产品技术服务工作; 3、负责协助柜长进行商品管理及库存安全,掌握商品价格、库存、主推、滞销的数据;协助柜长进行商品出样工作,规范商品陈列,标价签摆放 4、负责协助柜长对促销员、现场卫生、赠品、促销堆头等的管理 5、负责协助柜长处理柜组顾客投诉,并作好突发事件的及时处理和转交 6、负责内配、移仓、出样、发货、盘点以及为顾客代下单等工作 7、参与小区宣传、异业联盟、等方式开发新顾客及老客户维护工作 任职要求: 1、大专及以上学历,市场营销、连锁经营管理等专业优先 2、沟通能力、抗压力、谈判能力 3、家电产品知识等

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商品运营+提成高+氛围好长沙紫风铃品牌管理有限公司长沙-芙蓉区6-8千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、协调、统筹各区域货品调配;2、根据各店铺实际销售库存及需求进行货品补货、调拨,确保店铺存销合理性;3、负责货品库存及销售分析,定期进行各品类数据分析;4、定期检核店铺畅销品库存情况,大型活动货品调拨周转工作;5、制定货品分货计划,并完成系统订单导入及调拨单据操作;6、积极协调整个公司各部门工作。任职资格1、大专及以上学历,优秀应届毕业生亦可;2、2年以上商品管理工作经验,有服装行业商品管理工作经验者优先;3、熟悉办公软件操作,有较强的逻辑思维能力和数据分析能力;4、具有良好的团结协作精神,强的责任心和抗压能力,能适应出差。福利待遇:薪资:6-8K工作餐:免费的!既安心又营养工作时间:8:30-17:30,周末大小休社保:五险(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)假期:法定节假日+带薪年假+带薪生日假+……职业发展:初创企业,发展空间大年轻人的团队,氛围好,“职”等你来!!!

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中环广场:招商经理沈阳南华鸿基房地产开发有限公司沈阳-大东区0.7-1.2万/月09-08

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

北京PK10人工在线计划1、大专以上学历,七年以上招商经验,三年以上大型商业购物中心招商经历;2、熟悉沈阳商业及地产市场情况,拥有丰富的商业资源;3、具有较强的谈判、规划能力,较强的执行能力;4、良好的职业道德和敬业精神、较强的团队意识。5、擅长全国性餐饮品牌,一线知名餐饮品牌等某一专业类别招商的优先录取。

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急聘鱼类水产部主管麦德龙商业集团有限公司(南区)宁波-鄞州区6-8千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

北京PK10人工在线计划岗位职责: 1、有效管理部门,负责订货、商品陈列、人员管理等,完成销售和利润指标 2、主动销售,为顾客提供建议及推荐商品 3、与上司分析及阐明目标并追踪结果 4、解决顾客的疑问及问题 5、提供高质量的服务 6、关注市场趋势及最新产品信息 7、本部门的产品管理:订货,库存,损耗,报损,毛利等等 8、HACCP认证本部门准备及日常的检查情况 9、依据MBWA日常检查本部门产品货架寿命,感官,标重,标签,送货产品各项质量要求,现场卫生情况等 10、协助第三方对本部门卫生及质量审核 11、本部门清洁消毒剂及有关工具的订货,保管 12、促销活动的管理、计划与执行 13、确保部门产品的标识及摆设与公司的陈列原则相吻合 14、直接面向目标客户和商品管理部开展工作,从而达成销售利润的增长 15、重点客户发展工作,协助现场营运部开展特殊的销售活动 16、员工管理,保证部门的员工和促销员都具备服务专业客户及销售意识 任职要求: 1、大专以上学历,担任大中型商业或其它企业营运部门管理职务3年以上 2、熟悉当地市场,具备良好的客户和销售意识,丰富的产品知识和商业知识 3、在工作中能够积极地将理论联系实际,亲历亲为 4、以身作则,作出实际的努力去提升对顾客的附加值 5、分析优势和劣势的能力并有发现数据间联系及整合能力 6、对大卖场的组织结构、日常运作、系统和程序有全面了解 7、较强的沟通技巧和自律性,能在压力下独立工作 汇报对象:生鲜楼层经理以上岗位一经录用,均可享受以下福利待遇: 1、五险一金、补充医疗保险(员工及其子女医疗费额外报销) 2、双休、带薪年假、带薪病假 3、十三薪、在职奖金(基于关键业绩指标完成情况) 4、免费工作餐、每年一次免费的全身健康检查、子女幼托费补助 5、完善的培训体系、完整的内部晋升机制

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招商主管/经理新世界百货投资(中国)集团有限公司成都-锦江区0.6-1.5万/月09-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、负责新世界百货成都店的招商工作,与目标商家洽谈,签订合同并执行;2、负责组织领导现场营运、多种经营、客户接待制度等工作;3、负责招商营运团队管理及日常培训,配合上级领导完成其他日常工作;任职要求:1、 大专及以上学历,40周岁以下;2、 具有两年以上百货零售行业或购物中心招商营运经验;3.、有完整的商业项目营运或招商工作经历;4.、具备敏锐的商业触觉,快速的市场反映及分析能力,能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化;5.、良好的沟通协调、计划和执行能力,优秀的谈判能力和推动能力;6、具有租赁商户招商经验及管理经验。成为新百的一员,你将获得:    1、入职即买五险一金    2、一年可享有15薪工资    3、带薪年假    4、员工工作餐券    5、生日福利半天假期    6、定期体检    7、每年组织春游及拓展活动       面试地址:成都市锦江区顺城大街8号新世界百货3楼人力资源部(维尼熊专柜后面)    联系人:梁*** 028-86677301        

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商品主管/商场主管河北孩子王儿童用品有限公司邢台3.8-5千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司要求定期组织团队员工进行业务知识、工作流程和管理技能等的学习培训;2、负责本品类商品陈列与排面整理,控制损耗对商品安全负直接责任;3、与供应商就重大节点期间临促、货源、特惠、礼品的相关政策等进行沟通协调,保证商品销售;4、定期组织例会或与员工沟通,评估团队成员的工作业绩与工作态度、工作能力等;5、负责商品、赠品等的定期盘点工作,做到帐实相符;6、负责组织、指导和跟进本部门的市场调研活动,实时把握市场信息,并及时向上级汇报;7、完成上级交办的其他工作。任职要求: 1、大专及以上学历,35岁以下,两年以上零售行业基层管理工作经验;2、熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统; 3、具备丰富的门店销售与库存管理经验;4、具有良好的心理素质和抗压能力,富有团队协作意识,有较强烈的责任心。

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QEELIN Store Manager梵登贸易(上海)有限公司无锡09-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

About usA global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Maisons in Fashion, Leather Goods, Jewelry and Watches: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Perregaux, as well as Kering Eyewear. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Maisons to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow's Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Empowering Imagination.” In 2017, Kering had nearly 29,000 employees and restated revenue of 10.816 billion.     We are currently seeking a Store Manager who will report to the Head of Retail as part of our dynamic team in China.     Your opportunity     The Store Manager will be primarily responsible for the management of the store, the staff within it and the stock. This will include personnel management, exceeding defined business targets whilst working within given budgets and building the brands image through sales.     How you will contribute     Sales Objectives & Targets  Aim to exceed all sales targets set by the Company and at the very minimum ensure that all targets are met by constantly building and maintaining a strong client base.Analyze sales figures and CRM activity to develop immediate & long range goal plans. You are also expected to devise and execute strategies for sales generation in order to meet monthly goals, including; sales associates & team incentives.Oversee in-store promotional displays and customer eventsAwareness of local & luxury market trends and monitoring local competition activity- .Building relationships with local and VIP clients.             Store Standards and Customer Care  Liaising with your team, other relevant colleagues and customers in order to identifying and resolving urgent issuesShowcase exemplary customer service and resolve customer situations diplomatically, whilst abiding to all Company policiesAdhering and reinforcing the brand’s visual merchandising guidelines Ensure best possible management of stores upkeep and maintenance, surveying and highlighting any necessary building work, cleaning & other action is undertaken           Manage Store Operating Budget  Manage store operations in the most effective way whilst minimizing costs through; headcount and operating costs including; couriers/postage/ alterations & any other outsourced work     People Management  As the key member of the management team you must lead and motivate staff by being a role model and setting an exceptional example to all staff.Identifying performance issues and managing them informally, seeking advice from the HR department where necessary. Where concerns need to be raised formally, work with HR to ensure the Company’s obligations are met to make sure a fair and consistent process is followed.Taking ownership of the recruitment process, seeking authorization to recruit, sourcing candidates and conducting interviews.To conduct in-store training including: coordinating the induction of new staff into the store, product knowledge; sharing information gained from the collection presentations and identifying members of staff who require further attention to ensure that their knowledge is to the high standard we require.To carry out yearly appraisals for all staff, following the Company’s procedure and providing constructive and comprehensive feedback, as well as setting individual objectives for development.To have an understanding of your staff’s training needs and to liaise with the HR Department to develop ways to implement your training needs.Regularly updates staff on business performance, and new initiatives.Develop and convert into practical application, the knowledge and skills related to techniques, processes, laws, procedures, policies, equipment and products necessary to do the job effectively and efficiently.Co-ordinating rotas and overtimeMonitoring sickness and other absences such as holiday and maternity leave, ensuring appropriate cover is provided, limiting the use of agency staff.                                                                                                                                                                 Who you are              Experience, business and technical skills  Above 2 years of sales leading experiences in luxury industryStrong sales driving skillGood team management skillGood English in both spoken and written              Soft skills:  Open, passionate, with good communication skillAble to work under pressure   Why work with us? This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a thriving Atelier in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.                   Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.       

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