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人力资源主管太湖金张科技股份有限公司异地招聘6-8千/月09-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

  1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;  2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;  3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;  4、根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系,包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;  5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;  6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;  7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。职位要求:  1、本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学等相关专业;  2、有责任心,男女不限;3年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验;  3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、薪酬等体系搭建工作经验;  4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;  5、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验;  6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。

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人事行政主管苏州三基铸造装备股份有限公司苏州-吴中区0.8-1万/月09-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、主要负责人事相关事务工作,人力成本规划,培训,绩效考核,员工关系维护,(重点招聘)。2、熟悉人事事务相关考勤,社保、公积金等流程,3、具备超强的沟通协调能力,适应能力,抗压能力、责任心强。4、适应加班。5、在机械行工厂从事人事主管5年以上,

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人事行政主管艾赛斯(杭州)复合材料有限公司杭州-余杭区6-9千/月09-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责公司: 杭州余杭獐山钢瓶有限公司  &  艾赛斯(杭州)复合材料有限公司1.    协助人事经理建设公司人力资源体系性,包括招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等工作。2.    公司各项人事规章制度的制定,更新、实施和迭代。3.   负责公司招聘体系建设及具体招聘工作的实施执行。4.    做好员工职业发展规划,公司人才梯队建设。5.    制定适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高员工工作技能和潜能的发挥。6.    协助建立并实施合理适用的薪酬福利制度,激励员工的积极性、创造性。7.    协助完善员工考评体系,参与考评管理过程,肯定员工的贡献。8.    加强员工管理,建立合理的沟通渠道与制度,创建公司与员工之间稳定、和谐的劳动关系。9.    及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;10.  向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;11.   完成公司交付的其他工作。 任职要求:1、人力资源管理、工商管理、企业管理、法学等相关专业本科及以上学,有制造业经验优先;2、4年以上人力资源管理经验,2年以上人力资源主管及以上管理岗位工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事专员天津晟光科技发展有限公司天津-和平区3.5-8千/月09-05

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1.专科以上学历,专业不限2.具有将强的工作责任心,做事细心3.既有较强的沟通协调能力,亲和力,学习意愿强4.愿意从基层做起,具有良好的团队协作精神公司注重人才培养,培训,提升员工的职业素质;针对于基层员工每年提供4-6次的国内会议培训,增强员工个人能力以顺应公司的高速发展。公司的每一个高管都是从基层选拔而来,这里有的是公平完善的晋升机制;有的是广阔的发展平台;有的是发掘人才的伯乐,只要你是千里马,相信这里就是你***的舞台!欢迎优秀有志青年的加入!不限经验,欢迎广大应届毕业生加入!公司介绍公司主营从事日用百货的批发与零售,涉及通讯、电子、礼品、办公用品、体育用品、服装鞋帽等

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人事专员上海千翼房地产营销策划有限公司扬州4-6千/月09-05

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司招聘工作2.负责公司人员考勤工作、录离转调工作执行,人事行政文件整理、保管工作。3.协助人制定公司管理政策、制度4.协助开展部门培训工作5.亲和力、热情开朗、认真负责5.优秀应届毕业生亦可公司成立于2002年,我们是一家专业房地产企业,从事地产行业20年,公司推行人性化管理制度,致力于让每一个员工都能拥有一个公平开朗的工作环境,给员工提供完善的培训体系、畅通的沟通渠道,公平的晋升通道。我们期待您的加入!

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人力资源专员杭州东华链条集团有限公司杭州-余杭区4.5-6千/月09-05

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划技能要求:制造业招聘岗位职责:1、负责策划模具设备人力资源的招聘与配置,负责招聘/解聘及有关手续办理等工作。2、负责牵头员工关系的管理,制定相关的规章制度,并督促各部门落实。3、负责培训工作,制定年度培训计划/月度培训计划,并落实组织培训。4、负责新入职员工劳动合同及保密协议的签订;5、负责对离职员工进行知识产权相关事项提醒,督促文件和工具交还,对核心员工签署离职知识产权面谈6、协助公司做好事业部员工技能评定的工作。7、完成上级布置的其他工作。岗位要求:1、男女不限,25-35周岁。2、本科及以上学历,人力资源相关专业优先。3、1年以上招聘工作经验,有制造型企业工作经验者优先。4、沟通协调能力、抗压能力及执行力强5、优秀应届生亦可

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人事行政经理安徽得邦激光技术有限公司合肥-政务区0.6-1万/月09-05

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、工作内容建立、运营、不断优化营销及市场人力资源管理体系,包括:1.员工招聘、培训、业绩考核及反馈,工作能力提升及职业发展规划。2.员工薪酬设计、发放,建立有效的员工激励制度并执行、优化。3.制定并执行HR年度工作计划,协调员工关系,建立高效合理的人才帅选及培养体系。4. 协助市场总监制定业务管理方案及方案实施、跟踪、调整。二、任职要求1. 全局性思维,优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力,沟通领悟能力强2. 高效而严谨的执行力。3、品行端正,工作积极热情,富有责任心,有良好的职业素养。4、有培训体系的搭建经验,具备独立开发课程和运营培训项目的能力。5、办公软件熟练; 6、3年以上医疗(三类有源优先)或汽车行业相关的工作经验优先。

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高薪诚聘教育学讲师河南京州教育科技有限公司郑州-金水区10-15万/年09-05

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1.负责教师资格考试和教师招聘考试教育学的笔试、面试课程的授课;2.参与教师考试培训课程所需教辅资料的编写和研发;3.承担教学课题的研究,着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。任职要求1.本科及以上学历,教育学专业背景,研究生学历者优先。特别优秀的不限专业;2.有招教考试、教师资格证考试者优先;3.语言表达流畅,具备较强的学习能力和创新能力;4.热爱教育行业,热爱教师职业,良好的道德修养;5.精力充沛,接受短期出差授课任务;薪酬福利:1.带薪培训:提高业务知识与能力;定期组织在职培训,不断提升专业素质;2.薪酬待遇:底薪+岗位工资+课时费+绩效奖金+全勤奖+其他补助;3.基本福利:社会保险+法定节假日+带薪年假等;4.补充福利:节日礼品+员工生日会+年度旅游+聚餐等团体活动;公司具有良好的激励机制,完善的晋升渠道和充分的发展空间。专***jianzhi均可,可以就近安排岗位,全职岗位主要集中在郑州。                                       ps薪酬福利:1.带薪培训:提高业务知识与能力;定期组织在职培训,不断提升专业素质;2.薪酬待遇:底薪+岗位工资+课时费+绩效奖金+全勤奖+其他补助;3.基本福利:社会保险+法定节假日+带薪年假等;4.补充福利:节日礼品+员工生日会+年度旅游+聚餐等团体活动;员工理念:为公司创造经济价值,为个人提高能力价值,收获是根据你的能力决定的!本公司从事培训教育十余年,诚邀喜欢做教育人员加入!!!公司具有良好的激励机制,期待有能力,有事业心、有拼搏精神加入,完善的晋升渠道和充分的发展空间。

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人事专员苏州真蒂壁纸有限公司异地招聘6-8千/月09-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、考勤制度的执行与管理,负责异常处理。2、办理员工社会保险及其他福利手续3、负责员工的录用、升迁、轮岗、休假、离职等手续办理4、负责员工的合同签订、管理、备案等工作5、负责员工基本信息的维护,员工个人档案建立与管理6、开展人员招聘、甄选,协助用人部门组织面试,确保及时完成人员补充计划。7、做好简历管理与候选人信息管理工作,做好人才储备。8、组织落实培训工作,参与部分内容的培训授课9、培训及考核效果分析与追踪,建立员工培训与考核档案 10、协助部门主管在绩效实施前对各部门经理及员工给予指导,对绩效考核数据进行汇总。

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人事行政主管江苏千重帆物业管理有限公司南京-鼓楼区5-6.5千/月09-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

北京PK10人工在线计划岗位职责:1. 负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系等模块工作,不断优化相关规章制度并进行管理;2. 办理员工入职、转正、调职调薪、离职、劳动合同(初签和续签)手续的办理与审核,熟悉人事相关法律法规,妥善处理各类劳动关系避免人事纠纷;3. 负责员工档案的保管以及花名册的维护更新;4. 负责员工社会保险、公积金、商业保险的办理以及每年社保基数申报和年检工作;5. 负责审核员工考勤,完成薪资的核算、社保和个调税并做好薪酬保密工作;6. 协助制定绩效考核标准及细则,组织实施绩效管理,并对各项目绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处;7. 配合各项目开展人员动向管理工作,及时做好人员储备工作;8. 人事管理工作、员工薪资问题的研究及管理上的建议;9. 负责每周例会的会议安排、记录、整理工作;10. 完成领导交代的其他工作任职资格:1. 人力资源管理或相关专业全日制大专以上学历,4年以上人力资源管理工作经验(有物业行业的优先考虑);2. 熟练使用Excel、Word和PPT等办公软件;3. 熟悉人力资源管理六大模块、熟悉劳动法律法规及相关政策并能实际操作运用;4. 逻辑思维缜密,工作条理清晰,有较强的文字表达能力;5. 具备良好的职业道德,踏实稳重,工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调和解决问题的能力;公司福利:五险一金、年终奖金、带薪年假、节日福利、周末双休、通讯补贴、交通补贴具体薪酬面议

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人事行政文员中赫润泰(广州)智能展示家具有限公司广州3-5千/月09-05

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:50-150人

北京PK10人工在线计划一、岗位职责:1、根据公司部门招聘需求开展招聘工作;2、负责招聘职位的发布、简历筛选、电话预约、基层员工的面试;3、对招聘候选人进行薪资洽谈、沟通入职体检,安排候选人入职;4、维护及拓展招聘渠道,管理和维护人才储备库;5、协助完成管理中心及项目的培训、员工关怀活动、大型会议等工作;6、公司及上级安排的其他工作事务;二、任职资格:1、中专以上学历;2、拥有人事行政的工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;------------------------------------------------------------------------------------------------CEO致各位精英的一封信各位精英:   作为中赫润泰智能展示家具公司的负责人,我可以非常负责任的告诉各位,中赫润泰是一家非常舍得的公司,只要沉下心以干事业的心态去做,中赫润泰百分百是你人生事业的转折,中赫润泰的平台完全可以让你成就一番事业。从我个人内心非常渴望公司发展越来越好,未来让更多员工因和泰的发展而受益,这是我义不容辞的责任。   但是我招人的首要重点,是需要完成他岗位上的工作内容,而不是说带着你一起发财,成功,辉煌,我不玩这套。能给公司做出足够贡献,那么待遇自然会提高,如果不能,那么肯定也不会好受; 工作一定会很辛苦,这个一定得提前和大家说。不要只抱着学习的心态,而要抱着工作和奋斗的心态,这才是我需要的员工。   整个公司的北京PK10人工在线计划***的特点就是坦诚,大家有话直说,没什么阶级和忽悠洗脑之说,我的下属因为我工作失误也可以直接来diss我,我也不敢给他小鞋穿,之后大家还是亲如一家。   我的商业原则,做生意的手法,包括我这个人是一个什么样的领导,值不值得追随,从公司的发展史来说,想必会有一个自己的判断。  中赫润泰目标的实现需要你的专业与经验,更需要你真正沉下心做事的态度、强大的学习力及不断追求卓越的职业素养。作为中赫润泰负责人,我深切的渴望志同道合者能加盟中赫润泰,齐心协力共创民族品牌。中赫润泰大家庭,欢迎您的加入!成功一定有方法!相信比不相信永远多一个机会!-------------------------------------------------------------------------官方网站:pddl.hk/ pretty-display.com工作地址:广州市白云区龙兴西路76号乘车路线:龙归地铁站B1出口,乘坐972公交到竹木市场下车,往回走到龙归城三叉路口,往龙归城交叉路口交通灯旁,路口直入 20米即到。或地铁14号线夏良站出来步行约10分钟到我们厂。

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人力资源助理中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司沈阳-沈河区3-4.5千/月09-05

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

岗位职责1. 协助上级主管及人事助理建立健全公司招聘流程 2. 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 3. 协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划职位要求1.大专以及大专以上学历2.性格开朗  有责任心 对工作认真负责3.从事过人力资源、行政助理等相关工作经验者优先对此职位有意向请联系:张经理13842085365 (微信同步)

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招聘专员连烁(湖北)人力资源服务有限公司武汉-江岸区4-6千/月09-05

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

郑重承诺:此岗位由公司直招【招聘岗位】:招聘专员、客服专员、招聘主管【招聘要求】***女不限,学历大专,年龄:22-35之间,身体健康,能吃苦耐劳,能够服从领导安排;能力突出者可适当降低要求1、熟悉主流招聘网站、维护并拓展新的招聘渠道;2、根据招聘需求筛选出匹配的简历,通过电话或线上方式和候选人进行沟通,确认其求职者的意向;3、对意向候选者进行邀约面试并跟进面试情况;4、负责每日的招聘数据统计、分析并将数据结果上报给部门主管;5、完成领导交代的其他事宜。【工作地点】江岸区黄孝河路华中国际广场A座2307;【工作时间】:早9晚6,中午休息吃饭一个小时,8小时工作制,单休,节假日正常放假;【工资待遇】:底薪加提成,有饭补,话补,业绩奖金,综合薪资4000-6000,业务能力突出者上不封顶。【福利待遇】:转正享受五险一金,晋升空间大,定期组织员工活动,可以提供住宿;有意向现在可以投递简历,或直接电话联系1、熟悉主流招聘网站、维护并拓展新的招聘渠道;2、根据招聘需求筛选出匹配的简历,通过电话或线上方式和候选人进行沟通,确认其求职者的意向;3、对意向候选者进行邀约面试并跟进面试情况;4、负责每日的招聘数据统计、分析并将数据结果上报给部门主管;5、完成领导交代的其他事宜。

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人力资源总监湖北吉祥安全技术服务有限公司异地招聘1-1.5万/月09-05

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

北京PK10人工在线计划属于集团总部岗位,主要负责到分子公司人力资源管理体系的建设和落地。岗位职责:1.全面统筹规划公司的人力资源战略;?2.建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;?4.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5.塑造、维护、发展和传播北京PK10人工在线计划;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;?6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;?7.完成总经理临时交办的各项任务任职要求:1.全日制本科以上学历,有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;?有十年以上国企、大型企业或上市公市管理经验2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;?5.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;?6.具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力和执行力。8.了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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招聘助理/双休象上小学生上海-徐汇区4.5-6千/月09-05

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、维护现有招聘渠道,并拓展新的招聘渠道;2、组织、安排面试,协助进行人力资源初试及复试;3、人事部对外邮箱处理,薪酬制作;4、员工关系维护及进行校区制度的督查;5、根据领导安排的其他事情。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;2、有人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。福利待遇:1、朝九晚六,周末双休;2、五险一金入职即交;3、每月月度关爱,每年年度旅游;4、高额绩效奖金;

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人力专员北京国际建设集团有限公司北京09-05

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1.全日制本科学历;2.工商管理等相关专业;3.2021年应届毕业生;4.有较好的沟通能力、执行力、团队意识。

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人事专员北京市机械施工集团有限公司北京4.5-6千/月09-05

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

需求专业:人力资源管理岗位要求:1、2021届应届毕业生,本科及以上学历,符合岗位专业要求;2、学习成绩优秀,专业功底扎实,有一定的社会实习及实践经历优先考虑;3、具有良好的思想政治素质和职业道德,品行端正,遵纪守法,无不良记录;4、身心健康,阳光积极,有责任心,具有较好的团队协作精神和沟通能力。

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人力资源岗北京市政路桥集团有限公司北京6-8千/月09-05

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

北京PK10人工在线计划1、根据公司薪酬管理办法,负责本单位全体员工工资表的编制、调整和上报2、协助公司及时办理员工的劳动合同签订、续订、中/终止、解除手续3、协助各部门进行公司年度员工绩效考核的组织和实施4、按照考勤制度,负责本单位全体员工考勤记录、整理、上报。5、根据公司员工培训相关规定,安排相关人员参加培训,促进全员持证上岗

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建筑结构设计-电力工程设计咨询南瑞电力设计有限公司南京09-05

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

工作内容:1.主要从事变电站、光伏电站、充电站、实验室、配网等电力行业项目建筑和结构设计;2.配合营销部门开展项目前期建筑技术支持和投标文件的编写。学历要求:硕士

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【广州公司】人力资源岗中海物业管理有限公司长沙09-05

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:

北京PK10人工在线计划1、协助开展人力资源规划、招聘培训与能力发展、绩效与激励考核、员工关系等重要职能工作;2、为业务体系提供专业的人力资源支持与服务。

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