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人才发展经理/总监(TD)星创视界(中国)集团有限公司上海-普陀区1.5-2万/月09-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1. 根据人力资源整体规划,盘点人才结构,完善公司人才发展体系框架并推动落实;2.设计和落实公司核心管理层领导力提升计划,推动核心管理层及后备梯队的培养体系运营和落实,包括干部盘点,任免,评估,培养等环节的有效执行;3.负责持续优化并运营公司领导力发展体系;4.参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设,人才梯队建设,紧贴组织业务需求对核心人才进行有效评价,制定继任计划和人才地图;5、设计及实施人才吸引计划,把控人才入口关;任职资格:1、本科及以上学历,心理学、人力资源管理相关专业;2、7年以上工作经验,具有大型集团化企业人才评估与发展或咨询公司的工作经验,其中3年以上人才评估与测评项目策划及实施经验;3、精通素质模型构建和人才测评的工作流程。熟练使用测评工具,有搭建胜任力模型、任职资格体系等相关工作经验。4、富有创造力,创新意识。

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HRBP主管/经理喜茶上海-徐汇区1.5-2.5万/月09-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:10000人以上

喜茶华东HRBP主管/经理岗位职责:1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施2、帮助业务部门招聘优秀人才,搭建梯队,保留优秀人才、开展日常的各项人员管理工作;3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;4、负责北京PK10人工在线计划在所辖区域的落地与推动执行,辅助业务部门开展团队建设,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,针对执行结果进行有效反馈和改进5、主导或参与人力资源各项目的实施落地。6、其他人力资源相关支持工作任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、有5-10年人力资源管理相关工作经验,至少精通2个以上模块工作,有连锁餐饮招聘或HRBP经验优先。3、熟悉人力资源相关法律法规。

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人力资源经理(城市更新板块)世茂集团 Shimao Group深圳-南山区1.5-2.5万/月09-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:|公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划工作职责1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定城市更新板块业务人力资源战略规划;2、根据集团战略和人力发展规划,提出城市更新业务板块机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、北京PK10人工在线计划等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;6、领导交代的其他任务。任职要求1、三年以上地产行业同岗位工作经验,熟练操作人力资源2-3个模块;2、具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力;3、具备较强的语言表达及沟通能力,富有亲和力;4、熟练办公软件的应用及操作。5、具有同行业工作经验者优先。

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门店人力资源经理(BP方向)福建百安居装饰建材有限公司福州-鼓楼区0.8-1万/月09-08

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

【工作职责】:统筹百安居门店人力资源全盘工作(招聘、培训、员工关系、业务伙伴方向),以HRBP角色作为门店零售运营及家装运营的业务合作伙伴,为部门/项目提供专业的人力资源解决方案。汇报上级:区域人力资源经理1、根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施; 2、能提供全模块顾问支持,推动招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;在公司的年度预算内运用劳动力成本、人力编制,对异常情况进行分析,制定改进计划 ;3、负责商店营运与家装业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;4、根据制度培训计划和培训大纲,并有组织、实施与评估经验,能完善培训体系;5、主动了解各部门业务情况,为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程; 6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置,以提高生产力; 7、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。8、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地; 9、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等;10、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅. 11、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性。【工作要求】:1、八零后,大专以上学历,3-5年以上专职人力全盘管理经验,2、 对人力资源管理六大模块均有较深入的理解和实操经验,且擅长招聘、培训、员工关系、绩效管理等模块;熟悉国家相关的政策、法律法规; 3、有大型知名公司、快速成长企业、家居装潢、零售连锁、地产中介等人力管理工作经验;4、优秀的抗压能力,个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。【福利待遇】:1、带薪年假10天/年、婚产假等;2、节假日礼品福利:生日、中秋节、春节;3、入职缴纳五险一金;4、商业保险:为员工本人及子女额外购买商业保险;6、享受商店经营利润奖金分配;7、每年一次免费健康体检。【工作地址】:百安居陆庄店商场内办公。工作时间:8:30-18:00正常是周末双休,遇到商场促销需要支持或招聘任务没完成时需要加班。

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人事行政经理上海上鼎文化发展有限公司长沙-芙蓉区0.8-1.2万/月09-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、根据公司人力资源和行政管理制度,细化和监督区域人事行政相关制度、工作流程的执行;2、全面负责本部门的日常管理工作以及部门员工的指导、培训及评估工作;3、负责开展人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系、劳动异况的管理与维护;4、协助制定区域内部岗位设置、人员编制,并核定年度人员需求计划及人事行政年度预算;5、组织整理、保管人事档案;负责各种公文的起草、发布;6、负责公司各类活动、庆典、会议的策划和组织工作;7、负责员工宿舍、商务车的管理。8、完成领导临时交办的各项工作任务。【任职要求】1、教育背景:本科以上学历,***;2、工作经验:3年以上连锁经营行业相关管理工作经验。3、知识技能:熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟悉行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。4、其他要求:工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;具有较强的工作热情和责任感;工作时间:10:00-12:00、13:30-18:00工作地点:湖南省长沙市芙蓉区解放东路281号温莎KTV3楼薪资福利:周末双休、社保五险、工龄工资、年终红包、员工聚会、年度体检、优秀员工、旅游活动、节日礼金

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组织发展经理深圳市英驰贸易科技有限公司深圳-龙华区1.5-2万/月09-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

技能要求:人才发展,人才盘点,组织设计岗位职责:1、根据公司战略规划,参与制定和完善公司组织与人才发展方案;2、根据业务发展,对公司组织架构进行有效维护、分析及优化建议;并根据变化维护岗职体系;3、参与公司核心人才管理体系工作,维护公司人才管理相关制度,确保人才管理制度的有效运行,如协助组织实施人才定期考核、轮岗、晋升等工作;4、 根据组织战略持续,优化并实施人才发展项目,如人才盘点与继任计划、关键人才项目、人才储备项目等;建立干部和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理;5、标杆企业组织研究,新型组织模式研究及探索;6、其他重大人力资源项目的参与与实施推进。任职资格:1、全日制专科及以上学历,专业不限;2、5年以上OD/TD相关工作经验;3、熟悉组织管理、干部管理、人才发展及关键岗位人才管理的理论、工具及方法,熟悉任职资格体系建设;4、熟练掌握常用办公软件,洞察力及数据分析能力较强。福利待遇:1.入职购买五险一金;大小周;朝九晚六;2.员工享受带薪年假、法定节假日、婚假、生育假、节假日礼品等福利;3.公司设有年终奖、工龄工资、全勤奖、伯乐奖、绩效奖、季度部门优秀员工奖等奖项;4.一年一次全体员工外出旅游,不定期组织部门聚会和文娱活动。办公地址:清湖地铁A出口 附近500米处

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人力资源经理suk广州华泛信息服务有限公司广州-荔湾区1-1.7万/月09-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、在集团人力资源战略框架下,结合公司业务状况,带领团队建立并实施人力资源方针和行动计划; 2、制订、推动、监督人力资源各项流程和政策的落地执行,并根据公司发展情况不断修正和完善; 3、承担人力资源相关模块日常事务的管理责任; 4、协同营运、业务及其它职能部门提供人力资源综合解决方案; 5、负责公司文化与工作氛围的搭建,维护及提升员工关系与员工体验; 6、与政府相关部门保持良好的沟通合作关系,协调处理各类相关工作事宜。 7、完成公司交办的其它工作   任职要求: 1、全日制本科及以上学历,优秀者条件可放宽; 2、具有5年及以上人力资源实务工作经验,3年以上的管理经验,至少精通人力资源两个模块及以上的专业内容及管理,具备良好的职业素养; 3、精通国家及地方性的劳动法规与政策,擅长处理劳动关系; 4、逻辑思维佳、沟通协调能力佳、团队合作性强、有责任感、可抗压 ; 5、较好的英语听、说、读、写能力,熟练使用Office软件;

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人事行政经理华诺威汽车零部件(上海)股份有限公司上海-嘉定区0.8-1万/月09-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、编制部门年度预算并监督实施过程,核算公司人力成本。2、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定年度、季度、月度部门工作计划及招聘计划。4、建立维护各种招聘渠道,与招聘渠道保持良好的合作关系,收集人员简历.。5、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。6、参与应聘人员的初试、复试工作,监督入职审批流程。7、建立并完善考核体系,执行并监督考评过程,并对结果进行归档及改进。8、负责试用期员工的考核管理工作,提交季度考评报告。9、负责员工社保、公积金申报,并制作社保月度明细。10、办理员工入职,离职相关手续并审核,及员工劳动合同签订、续订、异动等相关事宜。11、建立员工人事档案,统计月度报表(进出情况、离职率、人均产出)。12、管理人事各类证件的归档及续办事宜。13、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。14、 负责做好公司客户的接待安排,组织、协调公司股东大会、年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。15、定期向上级领导汇报工作进展情况。16、上级领导临时交代的其他事项。

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人力资源主管柏斯音乐集团-北京分公司北京-海淀区0.8-1.3万/月09-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|北京PK10人工在线计划公司规模:500-1000人

1、根据集团的发展战略,协助业务部门做好人员的选用育留各项工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施2、负责集团人力资源制度、流程、工具、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进3、主动与区域负责人配合,提升管理层级的人力资源管理能力4、与辖区人力资源执行者形成高效互动,扩展招聘渠道,确保人力资源工作的良好沟通与高效配合5、负责所辖区域的人力资源各项数据汇总与分析,参加集团制度下的各项线上线下会议,进行月度总结计划和年度汇总 6、执行上一级领导安排的临时性和年度大事件工作任职条件:1、人力资源管理、工商管理或心理学相关专业本科以上学历;2、五年以上行政及人事管理经验,1-2年零售/教育/培训行业经验;3、了解各类用功政策,劳动法规,对跨区人员管理有过人事管理经验;4、很强的计划性和实施执行的能力、团队领导能力。工作地址北京市海淀区紫竹院路69号 中国兵器1808

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人事主管宁波卫航汽车销售有限公司宁波-江北区0.7-1.5万/月09-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容及职位要求:1. 熟悉劳动合同法律法规,人力资源六大模:侧重招聘,培训,薪酬,考核等,人员资格证书2. 协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施;3. 按照公司及各部门的培训需求,制定员工培训计划和方案,建立开发员工培训体系,实施员工培训工作,并跟进培训后效果反馈4. 根据公司对绩效管理的要求,协助上级建立考核体系,制定评价方案,组织实施绩效管理;对各部门绩效评价过程进行监督控制,使绩效评价体系能够落到实处,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作5. 配置人力资源,控制和降低公司的人力成本,***化激励员工工作积极性;工作时间:上午8:30-5:00 单休,不接受单休的勿扰!

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人事行政经理广东省戴莉服装有限公司异地招聘1-1.5万/月09-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划1、负责公司人力资源开发、储备、并做好员工关系管理,及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;2、实时掌握公司的员工工作状态,并作出应对措施,熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配’熟悉人力资源培训、绩效考核、薪酬等规定和工作流程3、做好公司北京PK10人工在线计划建设,负责公司北京PK10人工在线计划建设活动的组织、开展、宣传等工作.职位要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、有5年以上的人事行政经理经验,并具有相关的职业敏感度3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉国家各项劳动人事法规政策;工作时间:8:30~12:30;14:00~18:00(单休)

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人事经理东莞市勤明士照明科技有限公司深圳-龙岗区10-15万/年09-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位类别:行政经理/主管1、熟悉并能够实际操作人力资源各模块.精通绩效方案设定、薪酬福利方案制定、设施;2、负责公司文化宣导及建立完善的北京PK10人工在线计划体系; 3、负责公司内部员工关系的建立与维护;4 、建立完善招聘及培训体系,为公司选拔培训优秀人才;5、沟通协调力强,有处理解决突发事件的能力。;6、有上市公司人力资源实操经验优先。

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人事经理广东中龄国际旅行社有限公司广州-越秀区5-8千/月09-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:50-150人

北京PK10人工在线计划岗位职责:1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;5、负责劳动合同签订及保存,建立健全公司的员工档案制度;6、协助上级进行员工事务及员工沟通等方面提供协助。任职要求:1、本科以上学历,3年以上人事工作经验优先考虑。2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识特别是Excel、Word、PPT操作。4、倾向培训、薪酬、绩效、招聘模块,并熟悉人力资源的其他板块。5、英语熟练、具有良好的职业操守和团队协作能力。6、具备写作能力,有处理公文、纪要工作经验。7、工作地点:广州

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人力资源专员广州醇一信息科技有限公司广州-越秀区5-8千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

北京PK10人工在线计划1、协助上级搭建、完善、执行人力资源各模块制度体系,管理办法等工作流程;2、协助上级开展招聘工作,包括招聘渠道完善、简历筛选、面试安排;3、执行绩效考核、培训、薪酬福利、员工关系等模块工作;4、负责公司行政相关工作;5、负责公司内外活动的组织策划。任职要求:1、2年以上人力资源管理经验,大专以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;3、具有良好的表达能力、组织协调能力、计划与执行力。

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人事行政主管广东逸成教育信息咨询有限公司广州-天河区6-8千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:50-150人

北京PK10人工在线计划岗位职责:1、根据公司的发展规划,进行有序的人员招聘到岗的落实工作;2、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略;3、建立并完善人力资源管理(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、制定和完善人力资源管理制度;5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、维护劳动关系管理和劳动争议处理;7、完成上级交代的其他任务。岗位要求:1、人力资源或其他管理类相关专业大专以上学历;有三年以上同等岗位的管理经验。2、熟悉劳动法规,招聘、培训、绩效考核、沟通机制、激励机制等建设与实施;熟练使用Office等办公软件;3、具备良好的职业道德、认真积极的工作态度、真诚团结的团队合作精神;4、性格开朗,有亲和力,形象气质佳,沟通协调能力、协调能力;吃苦耐劳,勇于承担:薪酬:面议工作时间:9:30-12:30   14:00-18:30    单双休工作地点:广州市天河区五山路141号尚德大厦

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行政人事部部长武汉龙源集团有限公司武汉0.8-1万/月09-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:500-1000人

一、工作内容及职责:1、 负责集团人力资源管理工作,并重点做好对管理人员的面试与人才测评及录用;2、 负责公司的目标管理工作,做好对公司重要工作任务督导、检查、考核;3、 负责对行政及后勤体系的工作指导、检查。4、 负责公司北京PK10人工在线计划建设及管理工作。二、任职条件:u 知识要求:1、系统的企业行政管理、人力资源管理知识,了解企业经营管理体系及常识;2、熟知房地产行业政策法律法规知识,佳;3、熟知劳动合同法等企业用工法律法规、掌握劳务纠纷处理的法律知识(协商、仲裁及司法处理的实务);u 能力要求:1、有履职企业行政管理及企业人力资源管理体系中的各工作模块的管理能力、工作辅导能力;2、执行力强、组织推动力强,有围绕工作目标调配企业内外资源的协调能力;3、优秀的语言表达能力和娴熟的上下级沟通、横向跨部门沟通能力;4、具备企业对内、对外的公文写作的能力;5、北京PK10人工在线计划、团队文化建设中组织活动的能力;6、熟练运用office办公软件,精通Excel函数。其他要求:1、情商高;2、具抗压、受挫力;3、组织成就感强。

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人力资源经理广东精地规划科技有限公司广州1-1.5万/月09-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

北京PK10人工在线计划1、结合公司发展规划,参与制定公司的人力资源管理方案;及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,为公司发展提供合理化依据。    2、负责统筹监控人力资源各模块工作,负责协调本部门与其他部门间关系。    3、进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;根据现有的人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,拟定招聘方案,组织、实施招聘,高效及时的完成招聘任务。    4、参与制订并执行公司薪酬福利体系、绩效考核方案。    5、负责员工关系维护,员工劳动关系管理, 全面负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的员工关系。    6、深化与宣传公司北京PK10人工在线计划,将北京PK10人工在线计划落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的北京PK10人工在线计划氛围,建立学习型企业。    7、策划并举办各类员工培训及员工活动。 职位要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、法学、心理学等专业。    2、5年及以上专业技术型企业人事行政管理经验,对人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)均有深入认识和实操经验,具有丰富的招聘、培训、薪酬绩效体系设计经验。    3、熟知国家、地区相关劳动人事法律法规,具有丰富的劳动关系处理经验。    4、具备良好的沟通能力和公文写作能力。    5、具有良好的协调推进能力、抗压能力和敏锐的洞察力,有责任感,行动力强。    6、能全面为公司提供各项法律指导的求职者优先。

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人事主管昆山锋劲威机械有限公司异地招聘6-8千/月09-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:50-150人

1、制定和完善人力资源体系和制度;2、根据企业发展战略目标及各部门人力需求制定人力规划,组织实施招聘工作;3、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;4、劳动关系的处理;5、人事部门日常工作的安排管理;6、上级领导安排的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业;2、具有5年以上人事相关工作经验,其中3年以上主管工作经验;3、熟悉国家及当地的劳动法律法规;4、具有较强的沟通、协调能力;5、具有良好的团队合作意识,思路清晰;6、上班时间6天8小时。

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行政人事经理广东宇航人科技发展有限公司广州-海珠区0.8-1万/月09-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业,男女不限,年龄28-35;2、6年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上团队管理经验;3、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;4、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。5、***。6、上班时间:9:00-----17:30

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储备区域人事行政经理江苏中南物业服务有限公司西安-雁塔区1-1.5万/月09-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

  工作内容:  1、围绕区域公司战略及业务进展,制定人力资源部门计划并为之负责;  2、完善区域招聘体系,建立成熟招聘渠道,在团队建设、人员发展等方面牵头,提升组织人力资源管理能力;  3、根据区域公司要求组织开展员工培训,并记录档案;  4、根据总部的绩效考核方案,组织区域各项绩效管理活动落地,完善区域绩效管理流程与制度;  5、贯彻落实总部各项人事行政制度,加强员工关系,提升员工满意度;  6、配合总部开展战略性人力资源项目,如校园招聘;  7、根据总部行政管理要求,做好区域行政管理工作;  8、领导交办的其他工作。  任职资格:  年龄:40岁以下  学历:专科及以上学历  专业:人力资源、行政管理、工商管理、管理学、经济类专业优先  专业资质证书:人力资源管理相关资质证书。  中南专业胜任力:  1.专业知识  (1)掌握物业基础管理、行政管理、人力资源管理、企业管理、公共关系管理、流程管理、战略管理等知识等;  (2)熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及物业等相关法律、法规、政策等;  (3)熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的国家及地方法律法规及政策;  (4)对物业管理市场、物业管理相关法律法规等知识均有一定了解;  (5)对人力资源六大板块与行政专业知识较熟悉;  2.专业技能  (1)业务能力:  ①熟悉人力资源6大模块管理的整体工作流程,具有完备的专业知识结构和专业技能;  ②具备一定的人力资源开发和行政管理能力;  ③具备工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等人力资源管理能力;  (2)沟通能力:  ①具有良好的公共关系处理与口头表达能力;  ②较强的语言与文字表达、人际沟通及领导能力;  (3)管理能力:  ①具备良好的计划、组织、沟通、协调、统筹能力;  ②团队领导与整合、识人用人、指导与监督、下属培养;  ③具备推动流程管理体系建立和执行的能力;  ④具备承担工作的内外问题及独立解决困难的能力;  ⑤具备良好的职业素养和职业道德及团队合作精神;  ⑥具备处理各类突发事件的能力;  ⑦高度责任意识和公正性;  ⑧熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;   3.专业经验  (1)从业经验5年及以上;同行业标杆型企业2年以上同岗位工作经验;  (2)有劳动风险管控及处理的相关经验;  (3)对人力成本的预算、控制等相关经验;  (4)熟悉保险、工伤、劳动合同等相关事项的办理经验;  (5)擅长任职资格建设、培训发展、薪酬福利、绩效管理等。

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