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薪资福利经理/主管
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人力资源深圳书城龙岗城实业有限公司深圳-龙岗区4.5-6千/月09-11

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

北京PK10人工在线计划       1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。  2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。  3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。  4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。  5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。  6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。  7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。  8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。  9. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。    10. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。  11. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。  12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。  13. 建立、完善员工职业生涯管理系统。  14. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

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人事主管长颈鹿美语广州旗舰中心广州-荔湾区6.5-8千/月09-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

入职购买社保,团队大部分都是90后,工作氛围轻松。工作职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资、奖励的结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。职位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。福利待遇:1、做五休二,丰厚的绩效奖金;2、购买社会保险&公积金;3、享受带薪年假;4、每年享有国家法定假期、过节礼品、员工体检等福利;5、广阔的职业提升空间、公平的晋升机制;6、温暖轻松的企业氛围,丰富的员工活动(生日会、团建、年会、员工旅游等);7、员工子女可享受免费或内部员工优惠的学校课程;8、地铁沿线,交通便利。

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薪酬绩效主管广东国地规划科技股份有限公司广州-天河区0.8-1万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.协助完善公司薪酬绩效管理体系,应用灵活创新的薪酬绩效管理工具,实施落地,定期优化;2.参与各部门激励方案的制定与优化,确保各团队的激励机制支持各团队战略的达成,并做好各部门绩效管理闭环监督跟进与辅导;3.汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果,阶段性进行人力数据分析,输出人力分析报告,为经营层决策提供数据支持;4.定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,根据业务发展情况及行业薪酬动态,在有效控制人工成本的同时保持薪酬制度的激励性,提高人效;5.根据业务需求和阶段性特点,及时诊断绩效薪酬问题并提出解决方案,改善组织效率。职位要求:1.统招本科或以上学历,2年以上绩效、薪酬、激励等相关工作经验;2.具备较好的绩效管理专业知识及实践经验,有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先;3.学习迭代能力强,数据分析能力强,抗压性强,并具备较强的沟通协调能力;4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;5.为人正直、踏实、办事沉稳细致,有自主独立工作的能力,具有高度的责任感与敬业精神.

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薪酬绩效主管杭州大搜车汽车服务有限公司杭州-余杭区1.2-2万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划【岗位职责】1、实施优化公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程,保证绩效各流程落地;2、指导并协助各分公司部门HRBP完成个性化绩效考核方案制定与落地实施;3、协议业务部门制订团队激励方案,并不断进行优化完善;4、负责日常人力成本分析工作,动态监控,发现问题并提出合理化建议。【任职要求】1、统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;2、5年以上人力资源相关工作,至少2年薪酬绩效工作经验;3、精通KPI、360常规绩效管理工具,熟知BSC、OKR、EVA等工具理论及绩效模型;熟悉使用office办公软件,精通excel;熟悉统计学理论工具;4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重,具有较强的执行力、学习能力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德。

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薪酬主管/绩效主管/人事主管上海聚通装饰集团有限公司上海-浦东新区7-9千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划工作职责:1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立与子公司对接处理和解决所负责的任务;2、负责参与薪酬绩效方案的讨论并编写;3、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;5、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;6、有一定带领团队的能力;7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历者优先;2、三年以上薪资福利实务操作经验者优先;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规者优先;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理者优先;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件者优先。

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人力资源经理(深圳坪山)广东天润置业集团有限公司深圳-坪山区1.2-2万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助总监统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2.协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.负责公司人员薪酬核算、人员招聘、考核、激励、培训、异动处理;4.负责部门内部事务的管理及领导安排的其他工作;5.或全面负责子公司的全盘人力资源管理工作。任职要求:1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.5年以上人力资源经理管理工作经验,有房地产、建筑行业人力资源管理经验者优先;3.具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;4.了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。【备注】工作地点在惠州大亚湾西区,紧临深圳坪山5公里,距惠州南站仅5公里,食宿全包,可购买深圳五险一金。

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薪资绩效经理中认英泰检测技术有限公司苏州-吴中区1-1.5万/月09-11

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责1、公司薪资福利绩效的总体布局规划;2、精通个税政策并能设计各种合理化政策;3、设计有效的绩效激励体系,保持市场薪资竞争优势。要求:1、三年以上薪资主管经验;2、本科及以上学历;3、第三方检测企业经验优先。

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人事主管/副经理广州安士维信息科技有限公司广州-天河区7-9千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助部门经理进行公司人力系统所有模块体系的搭建与完善;2、负责完成公司招聘任务、薪资核算、绩效考核、员工培训、北京PK10人工在线计划等;3、完成上级交代的其他工作。 任职资格:1、大专以上学历,五年以上人力相关工作经验,要求人力各模块均有涉及,擅长招聘薪酬绩效;2、具备一定的人力系统理论知识,懂薪酬设计,掌握常用绩效考核如KPI、OKR等工具;3、良好的excel的表格的处理能力;4、工作细致,灵活,具备良好的沟通表达能力。

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薪酬设计经理河南捷联科技有限公司郑州-金水区5-7千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

北京PK10人工在线计划招聘人数:1人 ;到岗时间:半月以内; 工作年限:10年以上; 性别要求:不限; 婚况要求:***; 大专以上学历,了解薪酬设计、绩效考核的要求及较强的文字表达能力,熟悉各类办公软件。

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集团总部-薪酬绩效岗广州越秀企业(集团)公司广州20-30万/年09-11

学历要求:硕士|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:一、薪酬管理1.负责总部薪酬体系管理:包括检视现有薪酬体系的合理性有效性,开展定期优化工作;2.负责总部薪酬专项工作:包括年度调薪、年度奖金方案、不定期提供薪酬专项解决方案等;3.负责总部薪酬日常管理:包括入职定薪、每月薪酬核算与发放等;4.负责总部人工成本管理:包括年度预算、进度执行分析报告,提供相应决策依据等;5.负责集团整体薪酬有关管理:包括审核各下属公司年度预算、进度执行分析报告,参与板块薪酬体系优化、专项机制等;二、绩效管理1.负责集团总部绩效体系优化:包括检视现有绩效体系的合理性有效性,开展定期优化工作;2.负责总部绩效日常管理:对总部部门、集团高管进行绩效方案制定、过程跟踪、开展年度考核评估工作;3.参与下属公司绩效考核,负责人力考核指标的设计及考核评估。 任职资格:1、专业不限,硕士或以上学历;2、具有3-5年薪酬绩效管理相关工作经验,有多元化集团薪酬绩效管理相关经验者优先;3、较好的团队合作、沟通协调及问题解决能力。

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人力资源主管昆明邦力档案事务有限公司昆明0.8-1万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

孰悉人力资源国家政策法规;制定落实符合本公司人员的招聘,录用,考核,辞退等可行性有效性的制度和措施;按时完成公司下达的人员招聘计划,录用,日常考核工作;公司交办的其他工作。

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薪酬绩效主管一兆韦德健身管理有限公司上海1-1.5万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.负责各职能部门现行绩效方案的测算;实际数据的核算及方案优化;绩效方案与实际业绩的相关性分析;新项目绩效方案的设计和优化以及实施预测。2.负责人力成本的预算与实际费用的数据汇总与分析;3.负责各部门运营薪酬绩效管理工作;4.协助建立和完善整体绩效体系,负责绩效方案的宣讲和推动落地5.协助SSC月度薪资、社保、公积金的审核工作,并完成相关数据分析报告;6.协助薪酬绩效制度流程方案的优化及完善;7.领导交待的其它事项。任职要求:1.本科及以上学历,2年以上薪酬绩效工作经验;熟练掌握绩效考核的流程与标准;985/211优先2.对数字敏感,工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力;3.良具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识4.接受正规薪酬、绩效相关培训优先;

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薪酬绩效主管含劲(上海)智能科技有限公司上海1-1.5万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司战略及规划,完善薪酬和绩效管理体系,包含制度建设、体系搭建和推进等;2、负责公司每月薪酬的核算、报税以及审核、汇总分析工作;3、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效实行;4、绩效考核工作的组织与实施,统计、汇总、核对绩效考核结果;5、分析绩效考核结果,使绩效考核结果得到有效应用;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案;7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;8、定期统计分析薪酬数据,为集公司人工成本预算和优化提供方案并执行。任职资格:1、全日制本科及以上学历;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验,精通EXCEL各种函数的数据处理;3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针; 5、细心,耐心,数字敏感度好。

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薪酬绩效主管湖南中模云建筑科技有限公司长沙-长沙县5-7千/月09-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:150-500人

岗位职责:1.薪酬核算:员工(300余人)每月薪资核算;2.考勤管理:公司员工考勤检查、统计及核算;3.社保购买:每月统计和购买社保,与社保局对接,处理相关社保问题;4.绩效管理:目标计划收集、会议事项督办、绩效考核收集;5.其他协助事项。应聘条件1、本科及以上学历,2年以上薪酬核算经验,熟悉社保知识,人力资源相关专业优先;2、责任心强、认真仔细,EXCEL数据处理能力强;3、吃苦耐劳,抗压能力强,善于总结和调研。

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薪酬绩效主管一品红药业股份有限公司广州0.7-1万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|北京PK10人工在线计划公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助建设完善公司薪酬福利和绩效管理体系所涉及的核心内容、各种政策和制度;2、执行推动落实薪酬福利和绩效管理的各种计划和事项;3、高效保质完成各类算薪、发薪等薪酬核心事项,持续完善人力成本及薪酬数据分析系统,并定期反馈各类分析结果和报表,为公司管理决策提供必要参考;4、协助推进绩效管理循环工作,定期对绩效考核结果进行总结分析,提供绩效循环改善具体意见和建议;5、跟进完成日常人事运营工作所涉及的各种相关事项及上级领导交予的其他工作任务。任职资格:1、全日制本科或以上学历,人力资源管理、财务或相关专业毕业;2、5年以上大中型企业专职薪酬工作经验,至少2年以上该岗位同级别任职工作经验,医药、快消行业背景优先考虑,对营销版块薪酬绩效业务有较好渗透***;3、熟练掌握MBO、BSC、KPI等绩效管理工具的应用,十分擅长应用各类数据分析工具; 4、对国家及地方劳动法规比较熟悉和了解,劳资风险防范及岗位工作保密意识优秀; 5、非常优秀的语言表达和沟通协调能力,良好的职业操守,能够面对压力承担更多的职责。

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行政经理恩平万达福化工有限公司江门1-1.5万/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

北京PK10人工在线计划招聘岗位:行政经理岗位职责:1、完善公司行政管理体系,北京PK10人工在线计划建设;2、负责公司日常行政管理(劳动合同、考勤、招聘、培训等);3、解决员工与公司的劳动纠纷等事宜;4、负责办公用品及办公设备的采购、管理、维修;5、负责办公条件及办公环境的维护;6、完成公司领导交付的其他临时性任务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理类等相关专业优先;2、有丰富扎实的行政人事实务经验,3年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护北京PK10人工在线计划;4、高度责任心、执行力、工作细心、一定的抗压力。岗位薪酬福利:1.基本工资+奖金;(综合薪资10000-15000元/月)2.入职即买五险一金,转正后购买补充商业保险;3.免费的年度体检;年度旅游活动等;4.法定节假日正常休假。 培训和发展:1.带薪培训:不定期的参加公司内外部行政、人事、管理方面的培训;2.纵向发展:行政人事主管---行政人事总监---公司合伙人---公司股东; 3.纵向发展:每年进行内部人才选拔,优秀者有机会进入公司高层和成为合伙人股东。4.横向发展:可跨部门、跨城市转岗发展。公司管理层年轻有活力,北京PK10人工在线计划开放、包容、平等,欢迎有梦想、进取、优秀的你加入!工作地点:恩平市大槐镇工厂。工作时间:周一至周六(单休),八小时工作制。联系人:谭小姐18026883597

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人力行政主管(懂绩效管理)四川都芳涂料有限公司成都-武侯区4.5-6千/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|北京PK10人工在线计划公司规模:50-150人

人事工作:◆负责组织和安排管理层会议,通报会议决议,并跟踪会议决议的实施情况;◆比较擅长薪酬及绩效管理,对于绩效管理有一定认知深度;◆负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度;◆负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;◆制订本部门年度、月度工作目标、工作计划,并组织实施;◆公司北京PK10人工在线计划建设,负责组织公司内部员工活动、建立员工与管理层的沟通渠道,吸引员工关心公司事务并参与管理、组织公司内部信息发布;◆协助总经理做好薪酬管理工作,以及员工事务、员工沟通等工作;◆编制公司重点工作计划、培训计划及具体实施、监督;◆员工证照、保险、体检、福利、出勤等管理;行政工作:◆负责公司内外环境的管理,包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保持工作;◆负责统筹对固定资产的采购与管理工作;◆负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅;◆负责与物业保持联系,保证办公场所的水、电、空调、电话、网络等设施完好;◆负责统筹对公司内电脑、网络的管理、维修和升级;◆负责统筹公司的公务用车管理,进行科学合理的调度;◆负责统筹办理公司办公用品的采购、发放和管理;◆向各职能部门员工传达相关制度;◆负责公司工商、税务、统计、企业代码的年审;◆其他相关工作。 福利待遇:1.综合薪酬+绩效工资  面试评估确定薪酬   5.5K-7K               2.享受国家法定假期,节日福利               3.长达半个月的春节假期               4.不定期团建活动               5.年度体检(入职满一年即可享受)工作时间:大小休      09.00-17.30晋升听到:人事行政主管-人事行政经理-人事行政总监/总经理助理工作地址:成都市武侯区二环路南四段51号莱蒙都会1-408

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人事经理固生堂中医连锁集团深圳-福田区0.9-1.5万/月09-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

北京PK10人工在线计划职责描述:1、负责深圳分公司年度人力资源工作规划,依据年度终端市场开店战略、经营策略制订全年人力预算,以及人力需求方向预测、储备,拟定人力架构;2、负责公司全盘招聘工作,人才梯队搭建(终端连锁门店、区域管理团队、销售团队、后勤职能团队);3、管理终端门店核心人员工作情绪问题,分析公司福利制度有效性,及时处理员工关系纠纷;4、负责员工的薪酬审核及每月薪资情况分析;5、负责终端门店的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;6、上级领导安排的其他工作。任职要求:1、人力资源相关专业,大专以上;2、逻辑思维、表格能力强;3、有一定的抗压能力。

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薪酬绩效主管广东黄河实业集团有限公司东莞0.7-1万/月09-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

北京PK10人工在线计划工作内容: 1.根据集团现有薪酬福利政策,编制集团薪酬管理制度和福利方案; 2.定期收集市场薪酬信息和数据,根据集团实际情况完善薪酬调整计划;3.负责为集团员工办理社会保险,并汇总审核各子公司社保台账的管理; 4.负责集团员工考勤、请休假的管理,完成薪资核算报表及与薪酬有关的工作; 5.根据集团业务形态,组织制定集团层面绩效考核制度及子公司绩效评价体系;6.负责完善集团及子公司绩效考核实施过程中存在的问题,不断调整优化;7.指导跟进集团及各子公司对绩效考核、绩效面谈及绩效奖惩的执行落实; 8.完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职要求:1.男女不限,25-40岁,人力资源、工商管理、法律、财务相关专业本科以上学历;2.至少有2年以上中等规模公司薪酬管理工作经验,能独立主导该模块的相关工作;3.至少有1年以上中等规模公司绩效考核实操经验,对绩效管理体系有娴熟的经验;4.对待工作有较强的责任心和主动性,有一定的专业水准,能担负起绩效模块相关工作。

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薪酬绩效经理上海璞康实业有限公司上海-宝山区1.5-2万/月09-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

北京PK10人工在线计划1、设计符合公司业务发展相匹配的薪酬绩效机制,包括但不限于:预算分析、绩效管理、各类薪酬政策、长短期激励、福利项目等;2、提供人力数据的日常分析报告,通过薪酬绩效数据整合分析,以帮助专业判断;3、提升人事运营效率及员工服务满意度;4、负责团队日常管理。任职资格:1、统招本科及以上学历;2、从事薪酬绩效工作7年以上,3年以上同岗经验,须有薪酬绩效体系设计经验,电商或大快消背景优先;3、具备人力资源管理知识,熟悉绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策;4、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬设计与应用;5、具备优秀的数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,计划组织能力,创新力。

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